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女职工怀孕,生育津贴如何计算?
来源:天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心
发布时间:2017-09-30
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一、案情

张女士是我市某企业员工,刚满23周岁,单位按规定为其缴纳了各项社会保险,20166月她发现自己怀孕,按规定到卫生计生部门办理了生育登记,并在12周内办理了妊娠登记,20172月底张女士实施剖腹产产下一女,来电咨询12333如何享受生育津贴?

二、案例分析

根据《关于印发天津市职工生育保险规定的通知》(津政办发201699号)第十六、十七条规定,即“符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠,按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。生育婴儿的,在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴。难产的,增加15天的生育津贴。 ”

按照上述规定,张女士剖腹产产下婴儿,可以享受98天和再增加30天的生育津贴。剖腹产属难产的一种,张女士生育时实施的剖腹产(有临床剖腹产手术指征),可以在上述的基础上再增加15天的生育津贴。所以,小张可以享受生育津贴的天数为143天。



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