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试用期工资问题
来源:天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心
发布时间:2019-07-17
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一、案情

20197月小童应聘到天津一家酒店做前台工作,双方签订劳动合同并约定了试用期,同时约定试用期期间每月工资为2500,其试用期工资超过了天津市最低工资标准,却不足以支付小童日常生活开销和租房租金。据小童了解酒店正式员工前台岗的月最低档工资标准为5000元,单位据此与小童约定试用期满转正后月工资为5000元。小童认为她的试用期期间工资确定的不合理,现来电询问,她是否可以向酒店提出调整试用期工资?

二、案例分析

依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号)第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。

按照上述规定,本单位相同岗位最低档工资的80%4000元(5000*80%=4000);本人劳动合同约定工资的80%4000元(5000*80%=4000);本市当年的最低工资标准为2050元。

小童的试用期工资虽然高于本市当年的最低工资标准,但低于其他的法定标准,因此小童可以依法向酒店提出调整试用期工资。



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