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过渡期内退休人员养老金计算方式
来源:天津市人力资源和社会保障局

为保持“中人”待遇的衔接,对2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休的人员设立了10年过渡期,过渡期内实行新老办法对比,保低限高。即对新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法的,按老办法标准计发;高于老办法的,改革后第一年退休的在老办法基础上发给超出部分的10%,第二年发给20%,依此类推。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

老办法待遇计发标准=(A×M+B+C)×                                              

A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;

C:按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准;

M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;

G n-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率,n∈【2015,N】,且G2014=0。

N:过渡期内退休人员的退休年度,N∈【2015,2024】。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的,其退休年度视同为2015年。

政策链接《天津市人民政府关于推进我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(津政发〔201528号)

主办单位:天津市人力资源和社会保障局
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