最新公告:
当前位置: 天津市人力资源和社会保障局 >理论实践 >热点问题解答 >就业与人才开发
问题解答——就业、再就业
来源:天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心
发布时间:2015-11-12
浏览20856次

ÎÊÌâ½â´ð??¾ÍÒµ¡¢ÔÙ¾ÍÒµ.html
一、:劳动者就业后,档案如何保管?
答:用人单位或者劳动者,可以委托市劳动保障行政部门确认的具有管理档案资格的职业介绍机构保存档案,代办劳动管理和社会保险相关事宜。
二、:用人单位能够向劳动者收取保证金、抵押金吗?
:用人单位不得向被招用的求职者收取集资款、保证金、抵押物等财物,不得扣押求职者的身份证件。如有违反,由劳动保障行政部门责令退还所收财物或者证件,并处以所收财物价值五倍罚款。给当事人造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
三、:用人单位不得招用哪些人?
:用人单位不得招用14周岁以下的未成年人,不得以实习名义招用高等学校、中等专业学校、职业学校和技工学校的在校学生。但是,学校按照教学要求组织的实习除外。如有违反,由劳动保障行政部门责令改正,并按照每招用一人处以五百元罚款。
四、:用人单位招用外省市劳动者或者外国人应当如何办理?
:用人单位招用外省市劳动者或者香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的,应当向市劳动保障行政部门提出申请,经批准后方可招用。国家另有规定和本市地方性法规另有规定的,从其规定。未经批准招用外省市劳动者的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以一百元以上五百元以下罚款;未经批准招用香港、澳门、台湾地区的居民或者华侨的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以五百元以上一千元以下罚款。 用人单位招用外国人的,应当向市劳动保障行政部门申请办理外国人就业许可。经许可后,方可办理相关就业手续。未办理外国人就业许可或者就业手续的,由市劳动保障行政部门责令限期改正,并按照每招用一人处以二千元以上五千元以下罚款。
五、:用人单位招工前需要做哪些主要工作?
答:用人单位可以依法自主决定招工的时间、数量、方式和条件。首先, 用人单位在劳动岗位空缺需要招工时,应当向劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门应当及时向用人单位提供劳动者求职信息。其次, 用人单位招工时,应当向求职者和职业介绍机构提供营业执照和相关的证明材料,如实介绍劳动岗位、劳动条件和劳动报酬等情况。如果提供虚假证明材料或者情况的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以二千元以上五千元以下罚款;给求职者或者职业介绍机构造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 第三,用人单位向社会发布的招工信息,应当包括以下内容:(一)用人单位的基本情况; (二)招工的岗位、数量和条件;(三)劳动报酬和福利待遇;(四)工作环境和劳动条件;(五)需要发布的其他内容。招工信息通过各类媒体发布的,应当经劳动保障行部政门审核。劳动保障行政部门应当在2日内提出审核意见。未经核准的,不得发布。用人单位或者职业介绍机构未经审核发布招工信息或者职业介绍信息的,由劳动保障行政部门给予警告,并处以一千元以上五万元以下罚款。
六、:就业需要办理什么手续?
答:本市城镇劳动者就业的,用人单位或者劳动者本人应当自劳动者就业之日起三十日内,到劳动保障行政部门办理就业登记手续, 本市符合劳动就业条件、有就业要求的城镇失业人员,应当到所在区、县劳动保障行政部门办理失业登记手续。 劳动保障行政部门应当自受理就业、失业登记之日起二日内,给予登记。用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同,并且在招工后三十日内,到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。不办理招工备案和劳动者就业登记的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,按照每招用一人处以二百元罚款。
七、:劳动者在就业前,应当具备什么技能?
:劳动者在就业前,应当根据工作需要,接受相应的劳动技能培训,取得必要的职业资格。劳动者在初次就业前,一般应当接受中等以上职业技术教育。
八、问:劳动者求职方式有哪些?
答:根据有关法规的规定,劳动者求职方式主要是:(一)职业介绍机构介绍;(二)参加职业介绍洽谈会;(三)查询职业介绍信息;(四)发布求职信息;(五)向用人单位自我推荐;(六)其他方式。劳动者就业可以通过以下方式:(一)被用人单位招用;(二)自愿组织起来从事经营活动;(三)从事个体经营活动;(四)参加社区服务机构的劳动服务; (五)其他合法方式。


上一篇
高校毕业生参加“三支一扶”问答
下一篇
没有了
主办单位:天津市人力资源和社会保障局
网站标识码:1200000022    津公网安备 12010102000421号  津ICP备19006985号