10月10日至11日，市人社局举办2025年天津市劳动人事争议骨干仲裁员能力提升培训班，全市各级劳动人事争议仲裁机构共120余人参加。培训班精心设置系列精品课程，内容覆盖劳动人事争议调解仲裁工作形势与政策、司法解释重点规则解读、审判实务热点以及疑难问题研究等方面，由相关领域资深专家进行系统讲授。

一是在宏观政策领会上达到了新高度。通过对劳动人事争议处理工作形势与最新政策精神的深度解读，全体学员从宏观层面深化了对人社部劳动人事争议调解仲裁工作各项决策部署的理解，明确了新时期工作的方向与重心，增强了服务大局的意识和能力。

二是在法律规则理解上迈上了新台阶。课程对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》进行了鞭辟入里的分析，使学员们对法律适用的新标准、新规则有了更为精准和透彻的掌握，为在仲裁实践中准确适用法律奠定了坚实基础。

三是在裁审思路把握上拓宽了新视野。通过对劳动人事争议审判情况与司法实务热点的深入学习，学员们从司法审判视角加深了对相关法律问题的理解，对法院的审判思路和关注要点有了更清晰的认识，为促进仲裁与审判工作的有效衔接提供了重要参考。

四是在疑难问题应对上提升了新本领。聚焦劳动人事争议处理中的前沿与疑难问题，通过案例式、研讨式教学，激发了学员们的深层次思考，有效锻炼了仲裁员在面对新型、复杂案件时的逻辑分析、法律适用和纠纷化解能力，专业素养和业务能力得到有效提升。

下一步，市人社局将深入贯彻落实党中央关于加强劳动者权益保障的决策部署，积极推动学习成果转化，加强裁审衔接与疑难问题研判，持续完善仲裁员培训机制，着力提升调解仲裁工作的专业化、规范化水平，为人社事业高质量发展提供坚实保障。

      （供稿：劳动监察处）