一是多渠道宣传人才政策。充分利用各类园区、商务楼宇和招商大会、人才交流会等活动，开展政策讲解。利用微信公众号、校企联席会、“互联网+”等衍生方式全方位宣传人才新政。

二是多层次搭建引才渠道。依托“双一流”高校招聘会等引才绿色通道，开展“津英汇”项目路演系列活动，吸引高层次人才来区创新创业。对接南大等多所一流高校，引进优秀年轻干部到区职能部门任职。建立清华大学大学生社会实践基地，以点带面，吸引更多优秀人才来区创业落户。

三是多元化提升人才服务。构建“专班+专员”工作模式，为驻区企业和引进人才提供职业推介、职称申报等个性化服务。设立人才服务专员，提供“一事一议”“一人一策”等有温度的人才服务。简化程序，对领军型企业办理急需型人才引进“秒批”。四是多举措保障留住人才。印发科技人才政策汇编和服务指南，把引进高层次人才纳入“普惠型补贴”发放范围，落实引进人才家属就业、子女入学、各类补贴等举措，让落户人才有回家的感觉。

来源：天津政务网