日前，市人社局为云账户、深之蓝、华建天恒、友发钢管等4家资本市场拟上市和刚上市的民营企业，开展了“科创企业评职称”专项服务首次职称评审，共117人取得职称，其中正高级21人、副高级49人，涉及人工智能、机械电气、电子信息、冶金等4个专业方向，通过职称精准评价帮助4家企业搭建了层级分明、结构合理的研发人才梯队。

今年3月，为落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，优化民营企业研发团队人才结构，提升企业技术创新能力，满足企业科创板上市需求，市人社局启动实施了“科创企业评职称”专项服务，为民营企业开通职称评审“直通车”，根据拟上市企业需求，破除“四唯”，对企业研发团队人才实行整体开展分专业、分层级的职称评价。坚持以业绩论英雄和企业家举荐制，可由科创企业负责人签字“一单举荐”，提出研发人才从初级到高级的申报建议，有效破解了民营企业人才原始职称低、论文少、业绩偏应用的职称评价难题。

华建天恒公司是新能源风电、高速航空和大功率齿轮箱再制造领域的国内领先企业，在这次申报“科创企业评职称”服务时，企业负责人共举荐29人参加职称评审，最终23人获得职称，其中正高级职称4人、副高级职称10人。企业负责人表示，通过这次“直通车”，企业正高级工程师从1人增加到了5人，高级以上人才比例从9%增长到了27%，还原了企业研发人才的实力，真正为企业卸下了包袱、解决了历史欠账。

（供稿：专技处；审核：杨涌）