按照《天津市工伤保险服务协议经办管理办法》和年度协议考核有关工作要求，日前，市社保中心会同各区社保分中心，采取网上考核与实地考核相结合，圆满完成对全市69家工伤协议医疗机构、26家康复机构及12家辅助器具配置机构2022年度协议考核工作。

    一是精心组织，周密安排。市中心工伤处制定考核方案，细化考核指标，明确考核内容和工作要求，并召开视频会专题部署。各分中心均成立由分管主任为组长，工伤科、风控科及有关科室业务骨干为成员的实地考核工作组，按计划对辖区管理协议机构开展实地考核。
    二是实地检查，指导服务。各分中心以协议考核为重点，实地检查协议机构基础管理和为工伤职工提供医疗、康复、辅助器具配置服务等协议落实情况，严格审查诊疗记录和档案材料，并将实地检查与调研服务相结合，听取协议机构意见建议，针对存在的问题和不足提出指导意见和整改措施。
    三是公平公正，廉洁考核。考核过程中，坚持一个标准衡量、一个尺度把握，全程公开透明、依法依规。网上考核以工伤支付系统量化数据指标为依据，客观公正。实地考核以现场检查和日常检查为依据，客观评价。工作组成员坚持廉洁自律，主动接受协议机构和社会各方面监督。
    下一步，市社保中心将依据年度考核结果，向协议机构支付2022年度履约质量保证金，并与协议机构续签2023年工伤保险服务协议。同时依托数字化转型进一步强化协议管理，通过信息系统加强日常考核管理，完善考核办法，突出量化考核，进一步提高考核工作的客观性和公平性，不断规范协议机构诊疗服务行为，提高管理服务水平，提升工伤职工的获得感、幸福感。