近日，我市“特级技师、首席技师”证书颁发仪式在天津市机电工艺技师学院举行，向天津港（集团）有限公司和中国海洋石油集团有限公司为代表的6名高技能领军人才颁发了首批特级技师和首席技师职业技能等级证书。特级技师和首席技师的评聘和产生，标志着企业“新八级”制度在我市正式建立并落地实施。

为贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设和技能人才工作的一系列重要指示精神，进一步畅通技能人才职业发展通道，打破人才成长“天花板”，根据中共中央、国务院关于新时期产业工人队伍建设改革、加强和改进新时代人才工作等有关文件要求，2022年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，推动企业建立与之相匹配的岗位绩效工资制。“新八级”制度作为独立衡量工人技术能力的标尺，能够更加客观地反映技能人才的技能等级水平和职务岗位，并与薪酬激励、福利待遇、职业发展等方面相联系。

一、制度先行。我市遵循技能人才成长规律，在充分调研基础上，率先出台《天津市特级技师、首席技师评聘管理暂行办法》，明确了特级技师和首席技师的评聘条件、岗位绩效及管理办法，赋予企业评定技能人才自主权。企业可自主设计评聘方案，对技能人才进行考核发证，充分发挥高技能人才在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。

二、技术支持。我市加大“新八级”制度宣讲力度，深入企业现场宣讲政策，鼓励在自主评价工作中成绩突出、经验丰富的企业开展特级技师和首席技师评聘工作。帮助申请企业建立科学、客观、规范、公正的特级技师和首席技师评聘工作方案，邀请专家组进行评估论证，指导企业综合考虑岗位价值、能力素质和业绩贡献等因素，建立与职业技能等级序列相匹配的激励机制，实现职业技能等级认定结果与技能人才使用有效衔接。

三、实现共赢。我市12家企业已具备自主评价特级技师、首席技师的资质，涉及电工、钳工、起重装卸机械操作工等10个职业。目前，已评聘首席技师7人，特级技师38人。对于技能人才而言，打破了人才成长的“天花板”，拓宽了技能人才成长通道，形成了多劳者多得、技高者多得的导向，实现职业发展与待遇地位“双提高”。对于企业而言，调动了企业人才培养积极性，提升了技能人才储备竞争力，激发了技能人才创新创造活力，推动技能人才在重大技术攻关、成果转化、技术创新等方面作出突出贡献。

下一步，我市将围绕产业发展需求，在先进制造业、战略性新兴产业及重点服务行业，积极实施“新八级”制度，加大特级技师、首席技师培养力度，做好特级技师和首席技师评聘工作的技术指导、信息管理和质量监管等工作，激发技能人才创新创造活力，赋能企业发展，促进企业迭代创新，推动产业的高质量发展，让技能人才队伍成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。