为全面学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动京津冀人力资源服务业区域协同创新发展，着力培育行业高素质管理人才队伍，提升人力资源服务专业化、数字化、国际化水平，2025年12月15日至18日，由天津市人力资源和社会保障局主办，天津市津南区人力资源和社会保障局协办，天津市人力资源能力建设服务中心承办的2025年度京津冀人力资源服务业高级管理人才研修班圆满结业。来自京津冀三地人力资源服务机构的86位高级管理人才齐聚津门，共同参与这场集理论学习、实地观摩、交流研讨于一体的行业盛会。

本次研修班紧扣行业发展脉搏，聚焦“两业融合与产业升级背景下人力资源服务创新发展”核心主题，精心设计了“专题授课+实地考察+沙龙研讨+分组交流”的多元化培训模式，内容兼具理论深度与实践价值。培训期间，业内顶尖专家学者与行业领军人物轮番登台，带来了一场场思想盛宴。活动邀请了上海闵行高层次人力资源产业发展研究院院长张锦荣教授，北方测评（天津）人才发展有限公司常务副总张新，上海世智人力资源有限公司(SGET)CEO杜云华，南开大学商学院袁庆宏教授，上海仲望企业管理咨询有限公司VP姚兰，上海江三角律师事务所天津分所副主任杨煜，天津市就业促进会秘书长王娟为学员们授课，围绕两业融合下的商业模式创新、中资企业全球化布局中的人力资源服务战略规划及路径选择、人才地图Mapping、劳动争议司法解释二新规速递解读与企业全景指引、人力资源服务机构等级划分与评定等专题课程，全方位覆盖了人力资源服务业的前沿动态与实操难点。

为促进理论与实践深度结合，研修班组织学员实地走访了中国天津人力资源服务产业园津南园区、天津西青人力资源服务产业园、身边云数字履约交付总部，详细了解园区规划布局、运营模式及入驻机构发展情况，直观感受人力资源服务业集聚发展的生动实践。在主题沙龙环节，学员们围绕“京津冀人力服务业务创新”各抒己见，分组讨论中，大家聚焦“人力资源服务的价值链延伸与盈利模式创新”主题，结合企业实际痛点难点深入交流，形成了多项具有实操性的思路建议。

天津小城人力资源有限公司CEO闫岩在交流中表示：“在高研班上，我们接触到了商业模式、技术应用、政策导向等多方面的先进理念，更发现了企业现有业务的改进空间和创新方向”。来自北京的位来小猎臧伟总监表示：“研修班课程的设置非常系统，整体安排也非常紧凑。比如张锦荣老师和我们分享了人力资源市场当下的一些热门案例，对我们来讲十分有帮助。在当下京津冀协同发展的背景下，我觉得这样跨区域学习的机会很难得，我也希望能够把在这里学到的先进理念和做法带回去，推动企业升级发展”。众多学员纷纷表示，本次培训内容丰富、针对性强，不仅提升了专业素养和管理能力，更搭建起京津冀区域行业交流合作的宝贵桥梁，结识了一批志同道合的同行伙伴，形成了资源共享、优势互补的合作网络。

天津市人社局人才开发处朱虹处长表示：“市人社局也将持续完善支持政策，优化营商环境，加强规范引导，为人力资源服务业高质量发展创造更好条件。希望各位企业高管不断提升能力，勇担时代重任，带领人力资源服务企业在服务京津冀协同发展、服务制造业转型升级、助推经济社会高质量发展中展现更大作为，作出更大贡献”。

此次研修班的成功举办，不仅为京津冀人力资源服务业高级管理人才提供了学习提升的契机，更促进了区域内行业资源的深度整合与高效联动，为推动三地人力资源服务业协同创新、高质量发展奠定了坚实基础。下一步，我们将锚定人力资源服务行业高质量发展目标，持续加强人力资源服务行业人才队伍建设。坚持引育并举、培优做强，厚植人才成长沃土，优化人才发展生态，为推动人力资源服务业提质增效注入强劲人才动能。

（供稿：人才处、津南区人社局、北方人才市场）