1月31日，人社部发出全国首批数字化管理师（初级）专业技术等级证书，其中，天津财经大学研究生张钰童获得全国“001号证书”（编号：021200********2401000001）。这是全国数字技术工程师项目2024年诞生的第一张证书，也是全国第四个发出“001”号证书的数字人才专业，其中，智能制造、区块链、数字化管理师等三个专业的“001”号证书被天津数字人才获得。目前，我市已培训54家重点单位的1300余人，以数字人才培养助力科技创新和产业焕新，形成全国数字人才标杆。

一是首次实行区域订单招收模式，助力产业链人才链培养链深度融合。在推进滨海新区高质量发展进程中，数字化管理师这一新兴职业承担着推动企业要素数字化、过程数字化、产品数字化的重要职能，对企业数字化转型起到关键作用。经开区积极推动数字技术与“制造业立区”深度融合，持续深化数字技术在各领域的应用，数字泰达建设取得实质成效。随着经开区数字经济应用场景不断拓展，数字经济核心产业持续做大，数字经济人才需求旺盛，5G全链接工厂、数字人民币、自动驾驶等场景，对构筑数字技术创新体系、强化数字服务能力建设、建设国际数字服务港等起到积极推动作用。本次创新在经开区的区域内开办订单班，实现区域人才培养计划与数字人才培育项目强强联合，赋能数字人才促进经开区产业发展，进一步壮大滨海新区高质量发展新动能。敏实集团人力资源负责人王凤琴说，利用数字化管理技术是实现传统企业数字化转型及弯道超车的新机遇，作为制造业上市企业，我通过参加培训进一步开拓思路，建立了数字管理思维，有助于企业加快迈向现代、高效、创新的数字时代。

二是首次实行分段发证激励模式，助力促进大学生高质量就业。今年初，市人社局发布关于进一步做好职业资格和职业技能等级与职称衔接对应工作的新政策，规定参加本市数字经济领域技术技能人才培育项目，取得初级培训合格证书的，可直接认定为技术员；取得初级专业技术等级证书的，可直接认定为助理工程师。1月22日，首次全国数字化管理师专业技术等级考核在津举行，天津财经大学的51名学员完成培训后参加了考核，包括张钰童在内44人通过考核获得全国首批数字化管理师专业技术等级证书，同时获得助理工程师职称，没有通过考核的7人也获得了技术员职称。增加技术员职称，进一步调动了数字人才参与培训积极性，助力促进大专院校应届毕业生高质量就业。天津财经大学的毕业生集中班利用8天完成教学和考核，创造了天津速度，也是全国数字人才培训考核的新纪录，获得全国001号证书的张钰童激动地说，作为会计专业的学生，通过数字化管理师60课时规范化培训，提升了数字化思维能力，储备了更多复合型知识，增强了就业综合竞争力。

三是首次实行集中开学办班模式，助力扩大数字人才培育项目影响力。1月12日，市人社局在经开区人力资源产业园召开天津市数字人才培育项目2024学年开学仪式暨全国首批数字技术工程师数字化管理师专业培训班开班式，中国电子学会、阿里集团相关负责人，来自一汽大众、中粮可口可乐、奥的斯电梯、罗姆半导体、中智天津等31家单位的5个数字人才培训班150名学员代表，以及我市12家数字技术工程师培育项目培训机构、6家承担监管任务的区人社局负责人同时参加开学仪式，展现了我市数字人才培育的积极成效，通过观摩交流也对全市数字人才培训工作进行了再推动、再动员，营造了数字人才培育的良好社会氛围。

下一步，市人社局将全面贯彻落实习近平总书记视察天津重要讲话精神，聚焦发展新质生产力上善作善成，促进数字经济与实体经济深度融合，启动数字人才培育支撑数字经济发展行动，在人工智能、工业互联网、智能制造、数字化管理师等10个数字技术专业加大数字人才培训力度，推广区域及产教培融合订单班模式，培养更多数字经济工程师，为实施高质量发展“十项行动”、奋力谱写中国式现代化天津篇章提供有力的数字人才支撑。                          

（供稿：专业技术人员管理处）