企业是国家经济的基础，是创造财富和社会价值的主要力量。2025年以来，市人社局按照市委市政府关于“20项民心工程”总体部署，坚持“分类推、项目化、促就业”思路，在全市实施“技能强企”行动，推动企业产品创新、工艺创新，实现企业增效、职工增技、技能增收，以技能提升促进高质量充分就业、赋能高品质生活。截至9月底，全市新认定企业培训中心107家，开展企业师资培训1261人次，提前完成年度工作任务。

一、聚焦培训资源整合，打造产教评一体化技能生态。提出“管行业要管人才队伍建设”的理念，发挥行业企业技能人才培养主体作用，以我市12条重点产业链龙头企业为主体，支持建设企业培训中心，联合普通高校、职业院校、培训机构、评价机构和人力资源服务机构等多方力量，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态，激发技能强企内生动力。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐”项目化培训，由企业提供岗位、标准和师傅，学校输出学生、教师和教学资源，政府负责政策支持、服务和管理，促进产教高度融合，推动企业提质增效、转型升级。

二、破解师资教法痛点，提升培训的系统性与高效性。针对传统技能培训“师带徒”一对一模式覆盖面窄、知识传授碎片化、培训资源分散等问题，整合优质课程资源，系统梳理各行业、各岗位核心技能知识点，构建覆盖职业发展全周期的标准化课程体系。创新集中化培训模式，将分散的“师带徒”资源集约化配置，通过集中授课、集中实操、集中考核的方式，统筹优质师资力量，避免培训资源重复浪费，有效解决以往培训“小、散、碎”效率低下问题，大幅提升技能培训的规模化、规范化水平。

三、打通工学矛盾堵点，确保培训与生产协同推进。一方面，加大实操设备投入，鼓励企业根据生产实际与岗位需求，购置、升级一批与生产一线技术同步的实操培训设备，建设专业化实操培训场地，让职工在培训中能够接触真实生产场景、使用标准生产设备，提升培训的实用性与针对性。另一方面，优化培训时间方式，结合企业生产节奏，采取错峰培训、弹性学时、“线上理论+线下实操”相结合的模式，科学合理安排培训时间，避免培训与生产任务冲突，确保职工能够安心参与培训，保障企业正常生产秩序不受影响，实现培训与生产“两手抓、两不误”。

四、打造互利共赢亮点，推动企业与职工共同发展。构建“技能提升—待遇兑现—创新反哺”闭环机制。一方面，健全技能与待遇挂钩机制，引导企业建立以技能等级为核心的薪酬分配体系，明确技能等级与工资福利、岗位晋升的对应关系，按技能等级兑现相关待遇。另一方面，推动技能成果转化反哺企业，鼓励职工积极参与企业技术革新、工艺优化、产品研发，将所学技能应用于生产实践，通过提出合理化建议、开展技术攻关等方式，助力企业提升生产效率、改进产品质量、增强市场竞争力，形成“职工技能提升支撑企业发展，企业发展带动职工增收”格局。

下一步，市人社局将继续加强市区两级联动，强化服务指导，做好培训安排、补贴发放、师资培训等工作，同时，鼓励有意愿的企业申报、建设企业培训中心，开展技能人才培养。

（供稿：职业能力建设处、实训中心）