今年是博士后制度实施40周年，我市是全国首批开展博士后工作的城市之一。近年来，市人社局坚持引育用留综合施策，持续深化博士后体制机制改革，推动博士后人才全周期、全链条培养，累计设立博士后工作平台近700个，招收博士后9000余人，出站留津率约60%，形成一支善科研、会转化、能创业的博士后人才队伍。

一是以重点项目为牵引，加大博士后培养力度。2003年，在国际著名数学大师陈省身先生建议下，在全国率先实施优秀博士后国际化培养项目，选派了一批博士后到世界知名高校、科研机构开展研究交流。2012年以来，连续14届举办全国博士后学术交流活动，累计吸引2000多名青年才俊围绕前沿技术及产业化创新应用进行对接交流。2023年，设立全国首个中国博士后科学基金会地方联合资助项目，聚焦战略性高新技术和基础科学前沿领域，已遴选支持90名海内外优秀青年人才来津从事博士后研究。

二是以机制改革为抓手，破解博士后工作瓶颈。2017年，出台关于改革完善我市博士后制度的实施意见，着力构建有利于博士后事业发展的体制机制。2021年，在全国首创成立新医科和生物医药产业博士后创新联合体，打造“联招、联育、联考、联用”新模式。2024年，在天开高教科创园开展博士后管理体制机制改革试点，实行按需申报、随报随批、动态考核、自动摘牌的高效灵活精准管理机制，解决园区中小微企业博士后建站和人才集聚难题，目前已设立博士后站30家。

三是以社会资本为驱动，激发博士后人才活力。通过政府引导、社会支持等方式，对博士后人才和项目进行长期稳定投入。北洋海棠基金设立博士博士后创业投资基金，规模已达2亿元，累计投资恩特能源等20余家博士后企业，其中，云遥宇航获投资5000万元，目前市场估值超10亿元。成立“天津银行博士后创新创业基金”，每年金额200万元、累计总额2000万元。

四是以品牌赛事为纽带，挖掘优秀博士后项目。探索博士后“以赛选才、以赛育才、以赛促产”新模式，连续五年举办“海河英才”博士后创新创业大赛。积极参加全国博士后创新创业大赛，天津代表团在历届大赛中累计获得金奖20个、银奖36个、铜奖65个，始终位居全国第一方阵头部位置。对大赛获奖项目配套提供职称评价、项目申报、创业贷款等“一揽子”政策，支持华慧芯、钠坤碳源等一批获奖企业在津发展壮大。

      （供稿：专技处）