6月7日，市人社局组织召开新提拔交流处级领导干部任职和廉政集体谈话会。局党组书记、局长沈超，局党组成员、驻局纪检监察组组长冯捷出席会议并讲话，局党组成员、副局长陈晖主持会议。

沈超同志深入阐述了局党组提拔交流干部的整体考虑，表明了局党组坚持事业为上、人岗相适的选人用人理念，并对新提拔交流的处级领导干部提出了4个方面殷切希望和要求。

沈超同志强调，政治是为官从政之本，领导干部必须要始终讲政治、对党忠诚，做坚定的马克思主义者，坚持在党言党，加强政治理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，切实把讲政治、讲忠诚落实到工作岗位上。

沈超同志强调，担当是一种品格、一种才干，领导干部必须要始终讲担当、奋发有为。要做到心中有责，始终胸怀“国之大者”，在其位、谋其政、尽其责，坚持全心全意为人民服务的宗旨，盯住主责主业，压实工作责任，拧紧思想链条，确保工作有效落实。要做到心中有数，针对人社工作保障面广、任务量庞杂、时效性强和当前经济发展面临困难的实际情况，认清政府职能定位，理清担负的职责任务，正确看待面临的矛盾问题，定实落实的措施，多做打基础工作，统筹好疫情防控和经济发展，完成好既定的任务指标。要讲求工作思路和工作方法，坚持讲学习，向书本学、向实践学，处理好整体与局部、当前与长远、个人和集体的关系，结合工作多思考、多实践、多听取基层意见，力戒形式主义、官僚主义，不断提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。要真抓实干，敢于下苦功夫、笨功夫，发扬敢想敢干敢拼的劲头，大事主动上，难事主动扛，以实干树立威信、以实效赢得赞誉，不断推动人社工作推陈出新、提质增效。要善作善成，瞄准定下的目标，一抓到底，不见成效不撒手，切实交出合格的“答卷”。

沈超同志强调，搞好团结是干好工作前提基础，领导干部必须要讲团结、凝聚合力。单位“一把手”要认真履行“一岗双责”，坚持抓好班子、带好队伍，注意把握工作全局，发挥头雁作用，严格自我约束，层层压实责任，凝聚干事创业合力。副职要做好配合团结工作，多提建议，善补遗漏，不上交矛盾困难，在能力职责范围内解决问题，发挥好参谋助手作用。

沈超同志强调，加强纪律性、革命无不胜，领导干部必须要讲纪律、干净干事。强化底线思维，树牢纪律规矩意识，坚持正确的权力观，自觉规范廉洁从政行为，始终慎始慎微慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样，真正以一心为公、一身正气、一尘不染树立起为民、务实、清廉的良好形象。

冯捷同志围绕“廉洁、责任、监督”3个关键词，从严管厚爱的角度进行了警示教育。

冯捷同志强调，领导干部必须要始终坚守清正廉洁的政治本色，牢记廉为本、廉生威、廉是福，常怀赤子初心，正确使用手中的权力，坚守做人、处事、用权、交友的底线，在党和人民事业的答卷上不断书写精彩。

冯捷同志强调，领导干部勇于扛起管党治党的政治责任。领导班子要坚持以上率下、层层带动，持续推动全面从严治党走向深入、取得实效。“一把手”要履行好第一责任人责任，通过抓好民主集中制、巡视巡察、民主生活会、党内谈话等，层层传导压力，形成监督闭合。班子成员要认真落实“一岗双责”，把全面从严治党要求融入分管工作，做好安排部署、责任分解、组织推动等领导工作，既挂帅又出征。年轻干部要发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对，严守纪律规矩，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

冯捷同志强调，要构筑严格有效的监督体系。党委（党组）要加强对监督工作的领导，积极推动纪检机关、党的工作部门、基层党组织和党员认真履行相应职责。要认真落实“纪检监察机关也是干部之家”要求，着力推动“两个责任”同向发力、相向而行、贯通协调，真正实现监督全覆盖。基层党组织要充分发挥日常监督作用，用好“四种形态”，抓早抓小抓初萌，及时发现问题、纠正偏差，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。职能部门要发挥监督监管作用，健全完善情况通报、定期会商及预测预警等机制，形成齐抓共管的监督合力。

陈晖同志指出，沈超、冯捷同志的讲话饱含着局党组对新提拔交流处级领导干部的殷切期望，要求广大干部要深入学习领会，真正内化于心、外化于行，转化为立足岗位、埋头苦干的强大动力，在新的岗位上更好地担当作为、履职尽责，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

会上，为新提拔交流的处级领导干部配发了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》，组织观看了市纪委监委《走好廉洁从政每一步——天津市年轻干部违纪违法案件警示教育专题片》，5名干部代表结合思想工作实际作了表态发言。

（供稿：人教处）