我市于5月份组织了全市劳动关系协调员职业技能大赛，经历初赛、复赛顽强比拼的20名选手进入决赛。大赛产生了良好的社会效应，赢得了社会、企业的广泛关注，得到企业领导者、企业一线协调员的深度认可，形成了品牌效应。为利用好这一有利声势和有力抓手，以优秀劳动关系协调员为核心持续打造过硬的基层劳动关系协调队伍，建立协调员之间互通互联互学的机制，形成企业与政府人社部门信息反馈和服务直连的沟通平台，探索劳动关系治理的新模式。7月9日，市人社局劳动关系处联合西青区人社局，组织了第一期“天津市百名金牌劳动关系协调员”工作研讨会。会议以“使命担当·和谐共筑”为主题，进入决赛的20名金牌劳动关系协调员作为首期队员参加，并邀请了天津财经大学人力资源系主任王海霞教授参与研讨。

与会人员立足各自行业，分享经典案例，畅聊劳动关系协调员的使命担当和对劳动关系工作的独特看法，展现了新时代劳动关系技能人才的精神风貌。与此同时，《劳动关系协调员》职业技能等级培训直播第一课也拉开了帷幕，授课老师为学员讲授劳动关系协调员课程体系、学习方法并普及和谐队伍专业知识等内容，得到学员一致好评。

研讨中，与会人员对推动劳动关系队伍建设、打通劳动关系服务“最后一公里”等方面提出意见建议。一是建立“和谐同行、劳企共赢”和谐劳动关系赋能工作坊，锤炼劳动关系协调员的“工匠素质”和“工匠精神”，发挥劳动关系协调员在企业构建和谐劳动关系中的关键作用，推动我市金牌劳动关系协调员品牌建设和人才团队发展；二是成立劳动关系协调员工作交流小组，深入各区劳动关系和谐企业开展工作交流和走访调研，打造天津市和谐劳动关系传播大使；三是组织线下劳动关系协调员技能等级认定，提升职业技能，提高协调员队伍社会地位和社会认同感，为工作开展提供有力支持。

下一步，一是充分利用好金牌协调员来自基层，具有协调实践经验的优势，组织编写成功协调的工作案例；二是组织开展高端培训，进一步提升业务能力和政策水平；三是将劳动关系协调员纳入和谐劳动关系大讲堂讲师团队伍，从企业发展视角讲好身边故事、传递和谐共赢理念。

（供稿：劳动关系处）