市人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院在企业工资宏观调控方面的决策部署，按照人力资源社会保障部和市委、市政府的工作要求，积极完善企业薪酬调查和信息发布制度，从夯实基础、优化服务、强化应用等多个方面，着力推进工作创新、服务创新和应用创新，不断将企业薪酬调查工作引向深入。

一、牢牢把握“三道关口”，夯实工作基础增强调查实效

（一）严把准入关，确保样本质量高、底数清。一是企业找准，依托就业、社保数据库，确保准确联系到样本企业；二是情况摸准，根据企业生产经营、职工人数等情况，精准排查不符合要求的企业；三是替换精准，按照“同地区、同行业、同规模”原则精准替换，保持样本结构稳定。

（二）严守质量关，确保企业数据准、情况实。一是采取网络直播和视频回看，详细讲解填报要求，确保全面准确掌握；二是抓好工作指导，通过企业微信群，提供实时指导服务；三是自动化筛查和人工审核相结合，对数据进行全口径审核和年度间比对，提高数据连贯度和准确性。

（三）严控时效关，确保工作节奏稳、推进快。一是倒排工期统筹推进，保持“前一项进行、后一项热备”，做到联系确认、业务培训、数据填报、审核校验无缝衔接；二是合理调配工作力量，分区域、多线程开展工作，实现当天填报、即时审核，24小时反馈，对不按时反馈的及时催报提示。

二、统筹做好“加减乘除”，优化服务指导强化数据应用

（一）信息服务上勤于做加法，充实发布内容。经过十年的探索，形成了以企业从业人员工资报酬、企业人工成本为主干，整体工资报酬、职业工资报酬、行业人工成本为支干，分行业、分规模、分登记注册类型、分学历、分等级工资报酬和人工成本为节点的信息体系，增强了服务实效。

（二）流程环节上敢于做减法，提升工作效能。探索“化繁为简”、突出重点：一方面，将填报要点植入数据报表，供企业直接“按图索骥”；另一方面，开发专用数据传递系统，保证数据安全，缓解系统拥堵，将企业从事务性工作中解放出来，更好地将精力聚焦于数据填报，提升了填报效率。

（三）政策指导上善于做乘法，助力企业发展。组织薪酬调查信息应用培训，指导企业读懂薪酬变化趋势；开展企业薪酬制度建设培训，对岗位职位评价、薪酬制度建设、工资项目设计、薪酬绩效考核、中长期激励等进行提升；建立服务长效机制，将调查工作群升级为政策发布群和工作指导群，推广转发惠企助企政策，收集汇总意见建议，拓展了服务领域。

三、积极探索“数治融合”，提高应用能力服务天津发展

（一）与全市产业发展紧密对接，服务“制造天津”建设。将《天津市制造业高质量发展“十四五”规划》提出的新产业，与《国民经济行业分类》中的行业产业进行映射，整理发布智能制造、生物医药、新材料、新能源等薪酬数据，指导相关企业提升人力资源市场对接能力。

（二）与技能人才工程同频共振，支持“技能天津”建设。根据人社部《技能人才薪酬分配指引》，编制发布2期《天津市技能人才薪酬分配指引》，从制度建设和岗位评价两个方面，开展案例示范和政策指导。同时，发布管理、技术、技能三大系列的薪酬数据，引导企业树立“整体人才观”，统筹人才培养和薪酬激励。

（三）与青年成长发展深度融合，促进“活力天津”建设。紧密关注青年劳动者群体，在扩大中等收入群体、推进实现共同富裕过程中，通过学历教育、职业教育、技能培训等途径，鼓励勤劳致富、技能创富，促进人力资源配置效益和社会劳动生产率“双提高”，实现“产业发展—就业提质—收入增长”良性循环。

2022年，企业薪酬调查共收集2600余户企业、38万名职工数据，已实现全面覆盖全市各类企业和职位岗位。下一步，市人社局将坚决贯彻新发展理念，坚持稳中求进、开拓创新，不断完善企业薪酬调查和信息发布制度，积极开展工资宏观调控指导服务，促进我市经济社会发展。

（供稿：劳动关系处）