按照市委有关工作安排，今年7月以来，市人社局在全市范围内认真组织开展事业单位人事和工资制度执行情况专项调研。通过调研，全面核查全市事业单位2020、2021年度工作开展情况，指导各区和市属委办局及时发现、立即整改存在问题和不足，扎实推进我市事业单位人事工资管理工作提质增效。

一、周密部署安排。印发调研通知，组织线上培训，讲问题、教方法、提要求，全面启动调研工作。准确划定调研范围，为确保全覆盖、无遗漏，此次调研面向全市各类各级事业单位（不含参公管理事业单位），囊括16个区、86个市属委办局（市直属事业单位）所属近5000余家事业单位。科学设置调研内容，根据人事工资管理特点，针对性地将基础性强、常被忽视、易产生问题的重点工作设置为调研重点，涵盖工资津贴补贴发放、违规发放奖金、开展岗位设置管理、实行人员聘用制、执行聘后管理制度等5大方面。

二、精心组织实施。为提升工作效率和调研质量，坚持点面结合、质量优先的原则，通过书面调研和实地调研相结合的方式开展调研工作。在书面调研阶段，各区、市属委办局指导所属事业单位对照现行政策规定，全面自查自纠各项制度和政策落实执行情况，并按照管理权限逐级上报调研报告。在实地调研阶段，抽调精干力量组成调研组，综合考虑单位类型、所属行业和改革等因素，深入7家事业单位实地调研，通过查阅资料、核对数据、座谈交流等方式，全面核查存在问题，并就用人单位反映的疑点和难点，现场解读政策，耐心开展指导。

三、认真总结评估。根据工作进展情况，汇总梳理调研发现的问题，形成全市事业单位人事工资管理6大方面26条问题清单，并针对每个实地调研单位，研究提出整改要求。印发整改通知，指导各事业单位在加强学习、提升能力的同时，本着举一反三、查缺补漏的原则，对照共性问题清单再次开展自查自纠，按期完成整改工作。压实监管责任，要求各区人社部门、各事业单位主管部门既要加强政策宣讲和业务指导，适时开展培训，又要强化监督检查，确保整改到位。

下一步，我们将以此次调研为契机，持续加强政策指导和监督管理，帮助事业单位准确把握政策、规范管理行为，不断提升我市事业单位人事工资管理工作水平。

（供稿：事业单位人事管理处）