为贯彻落实人力资源社会保障部《区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点方案》要求，京津冀三地人社部门坚持把改革创新试点工作摆在突出位置，明确工作目标、时间进度、责任主体，高站位推动、聚合力推进、多举措保障，扎实推进各项重点任务，务求取得工作实效。

一是北京市积极推进电子劳动合同扩面强基行动。编制北京市电子劳动合同管理服务规范，开发建设电子劳动合同监管服务平台，在北京自贸区、建筑施工领域以及国有企业等区域行业企业推行电子劳动合同，目前全市已指导建成电子劳动合同签署平台26个，覆盖职工超过170万人。

二是天津市推进产业链供应链构建和谐劳动关系。依托产业链供应链打造“和谐链”，推动以一汽大众为龙头的天津汽车行业产业链供应链构建和谐劳动关系新模式，链上17家企业实现劳动关系协同治理。探索电力行业产业链供应链构建“链动和谐”劳动关系，将劳动关系和谐企业作为“起点星”企业，以供应链为基础绘制企业上下游“星图”，做到“点”的问题“链上”解决、“小”的问题“靠前”解决、“共性”问题“联合”解决。

三是天津市探索建立多样化的劳动关系服务平台，推进劳动关系产业化发展。建立市场化运作的“线上劳动关系服务驿站”，为企业提供公益性的、有偿的各类劳动关系服务。滨海新区依托劳动关系合规指导中心实施小微企业托管服务项目，为企业提供合规指导。津南区打造“商会组织和谐劳动关系服务站”，为企业提供劳动关系服务。武清区依托市场化服务机构设立“和谐劳动关系服务站”，免费为企业提供6个月试用服务。

四是河北省推动京津冀劳动关系协调师职业技能等级认定协同，区域劳动关系协调能力有效提升。鼓励驻地在京津冀的社会培训评价组织与京津冀三地的职业院校、用人单位及社会团体合作，开展劳动关系协调师职业技能等级认定工作。探索建立劳动关系协调师标准考点，在雄安新区建立标准化考点，逐步实现统一考场设置、统一考核方式、统一考核标准。

五是强化劳务派遣用工管理，实现区域协同治理。三地联合印发《京津冀劳务派遣合规用工指引》，从用工单位、劳务派遣单位、劳动纠纷处理、违反劳动法律法规处理等4个维度，明确22个要点，引导京津冀区域统一规范劳务派遣用工行为，促进劳务派遣市场协同有序、健康发展。

下一步，京津冀三地人社部门将积极创新工作思路、强化督导调度，以“创新之为”维护“区域之稳”，为推进中国特色和谐劳动关系发展注入京津冀区域的新源动力。

（供稿：劳动关系处）