近年来，市人社部门坚持就业优先导向，利用“工匠涵养”创新工程持续探索完善育人模式，助力培训学员实现高质量就业。截止目前，2023级工匠涵养班学员已实现全员高质量就业，累计为企业输送高技能人才84人，其中30人被大火箭、中核、太重等大型重点企业录用，为甘肃定向培养的学员都已成为单位技术或教学骨干。

一是聚焦提升职业素养，构建培训课程体系。以专业技能、职业素养和精神涵养等维度为重点，构筑寓知识教育、技能涵养、企业实践、文化活动、体能训练等于一体的全方位课程体系，通过系统训练和实践，不断提升学员的学习能力、专业水平、职业操守、团队精神，能够进一步胜任企业岗位要求。

二是围绕提升就业能力，打造共同育人模式。采取“双导师”培养方式，为学员配备综合指导导师和企业实践导师，并建立导师双向沟通交流机制，学员培养过程、实践过程紧贴行业发展和企业生产实际，毕业设计环节按照企业实际技术要求开展，实现学员培养与就业无缝衔接。

三是畅通人才成长渠道，完善服务学员机制。主动对接优质企业，并根据不同企业用工特点，制定差异化培养方案，利用企业试工、组织实习、召开招聘双选会等促进学员实现高质量就业，并持续跟踪学员就业后状况，随时为毕业学员提供技能提升服务。

下一步，我们将进一步完善“工匠涵养”创新工程的顶层设计，构建更加完善的培育体系，与更多优秀企业建立紧密合作关系，加强技能人才培养、就业等方面合作，着力提升技能人才培养质量，打造“工匠涵养”创新工程升级版，为天津高质量发展做好技能人才支撑。

（供稿：市实训中心）