10月29日至31日，市人社局举办2024年劳动人事争议调解员、仲裁员聘前培训班，各劳动人事争议调解组织、仲裁机构拟聘调解员、仲裁员共220人参加培训。通过系统培训，进一步提升调解仲裁队伍的政治素养、理论基础和业务能力。

一是强作风、严纪律。培训从严从实抓好调解仲裁工作行风建设暨警示教育，将相关内容作为开班第一课，明确调解仲裁工作纪律和行为规范，教育引导参训人员树牢纪律规矩意识，在履职过程中要秉持公平、公正原则，恪守职业道德，依法依规化解争议纠纷，树立调解仲裁队伍清正廉洁的良好形象。

二是强基础、练硬功。培训紧贴劳动人事争议处理工作实际，重点对实践中劳动法律法规及政策的理解适用进行详细解读，深入浅出释法理、明适用，着力夯实参训人员法律法规及政策规定基础知识，提升调解仲裁队伍人员法治化、专业化水平。

三是强实务、提技能。培训注重理论知识与办案实践结合，邀请长期从事争议案件处理工作的一线优秀法官、仲裁员、调解员作为师资，结合办案实践分享庭审要素调查、案件审理思路、争议调解技巧等实务操作，有效提升参训人员的操作技能。参训人员纷纷表示，业务培训具有很强的实用性和针对性，对今后工作很有启发和帮助。

下一步，市人社局将持续深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神和《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》最新部署，准确把握新形势新任务新要求，坚持以加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设为抓手，指导各区、有关单位不断充实加强基层人员力量，积极引导督促参训人员把学习成果转化为推动调解仲裁高质量发展的思想动力、实际能力，及时高效化解争议纠纷，促进劳动关系和谐构建，服务高质量充分就业工作大局，积极为我市经济社会稳定发展增添新动能。

（供稿：劳动监察处）