日前，市人社局组织召开了年度全市劳动人事争议处理工作形势分析会议，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记视察天津重要讲话精神、党的二十届三中全会精神，传达学习全国劳动人事争议形势分析电视电话会议精神，认真分析我市争议处理工作形势，部署下一阶段重点工作。局党组成员、副局长杜全胜同志出席会议并讲话。

全胜同志指出，全市各类调解组织和各级仲裁机构及相关人员认真履职尽责，积极担当作为，全面推进争议调处高质量发展。年初以来，各区狠抓基层调解组织建设和协商调解工作经费落实，取得明显成效，基层基础工作更加坚实；人社部门积极加强与各方沟通协调，职能部门间的协调配合越来越顺畅，多措并举引导社会力量参与争议调处工作，多元解纷合力更加强大；充分发挥专家人才的专业示范引领、高端智力支撑作用，会同各相关市级主管部门，从全市8个行业系统遴选推荐386名理论功底扎实、专业技能较强、实践经验丰富、工作成效突出的市、区两级调解仲裁专家，并联合召开第一届市级专家工作会议，同时还采取多种方法培养储备调解仲裁专业人才262名，充实加强基层争议调处人才力量，人才智力支撑作用更加稳固；调解仲裁化解争议案件量和以柔性方式化解的争议案件量均大幅增加，争议化解成效更加突出，及时消除了大量不稳定因素。

全胜同志强调，从全国和我市当前的情况看，劳动关系总体和谐稳定依然是大势，但受外部环境变化带来的不利影响持续加深，经济运行仍然面临不少困难和挑战，新情况更突出、特点更鲜明，新挑战更严峻、形势更复杂，新机遇更宝贵、方向更明确、动力更强劲，全市各类调解组织和各级仲裁机构及相关人员要主动增强工作的责任感和使命感，认真梳理总结年度工作，全面查找短板和不足，深刻理解把握上级新要求，深入分析研究新情况新问题，紧紧抓住难得的发展机遇，科学规划设计下一步工作，在夯实基层基础、创新制度机制、深化部门联动、积聚工作合力等方面持续发力，推动创新发展。

全胜同志要求，全市各类调解组织和各级仲裁机构及相关人员要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进调解仲裁事业高质量发展为主题，以健全争议多元处理机制为牵引，以提升办案质效为中心，以办理重大争议和易发多发争议案件为重点，突出政治属性、牢记民生服务职责，认真思考、精心谋划、真抓实干、开拓创新，着力抓党建强引领、抓调研定思路、抓创新抢先机、抓落实促提升、抓廉政防风险，以实招、新招、大招积极推动争议调处工作再创佳绩，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定、推进中国式现代化贡献新力量。

（供稿：劳动监察处）