为进一步凝聚多元解纷合力，完善裁审衔接制度，近日，市仲裁院与市第一中级人民法院将工作重心前移，积极推动劳动争议预防调解，并联合化解一起持续多年的累诉纠纷。

本案源起用工过程中形成的矛盾，前期经过“一裁两审”程序后，矛盾并未真正消弭，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与其解除劳动合同后，双方冲突再次爆发并诉至仲裁。市仲裁院依托设在院内的市劳动人事争议预防和协商调解中心依法先行调解，针对该案劳资双方对抗性强、化解难度大、且具有典型性的特点，联合市一中院“秀云调解工作室”前移解纷端口，下沉解纷力量，联合开展调解工作。经过市防调中心调解员和“秀云调解工作室”专职调解法官反复多轮做工作，最终双方当事人选择了成本较低、快捷高效、有利于修复劳资关系裂痕的调解方式化解争议。市仲裁院当场制作仲裁调解书送达双方当事人，劳动者在调解现场拿到补偿金。事后，双方当事人均对此次联合调解使争议能够一次性得到妥善化解表示诚挚感谢。

近年来，市仲裁院在工作中始终坚持践行“枫桥经验”，切实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的工作思路，大力开展预防调解工作，打造“枫桥式仲裁院”。此次与市一中院的深入协同合作，是我市裁审两级共同构建衔接顺畅、优势互补、协同高效多元解纷机制，变“裁审止争”为“源头化解”，努力将纠纷解决在基层，化解在诉前的有益尝试。

下一步，市仲裁院将持续凝聚多元解纷合力，不断完善预防调解机制，聚焦小切口优化营商大环境，从源头上减少劳动争议纠纷进入仲裁诉讼程序，推动劳资冲突矛盾的实质性解决，为构建我市和谐劳动关系贡献力量。

（供稿：市仲裁院）