一季度,我市工程项目逐步开工复工,农民工陆续返津返岗。为切实保障农民工工资权益,天津市人社局分层次开展“业务能力大比武”“制度落实大比拼”以及“开工第一课”活动,谋篇布局抢先机,着力从源头规范工程项目劳动用工行为,促进劳动关系和谐稳定,积极打造“薪满意足在天津”品牌。
一是练好内功强本领。全市人社执法系统内部开展“业务能力大比武”,各区劳动监察科(监察事务中心)主要负责同志围绕保障农民工工资支付法律法规政策,讲业务、晒经验、谈体会,搭建业务学习交流平台、行风服务评比平台,以比促练、以练促用,培育选拔业务精通和作风优良的业务能手,提升劳动监察干部执法业务能力和服务企业水平,巩固治理欠薪工作基础。
二是选树典型立标杆。围绕制度落实好、平台应用好、无欠薪举报投诉等方面,组织各区选树本区“安薪项目”,开展“制度落实大比拼”活动,让“安薪项目”项目经理和劳资专管员走上讲台,通过现身说法,为其他工程项目提供“零距离”“全景式”的用工管理和工资支付工作经验,充分发挥示范引领作用,化“被动遵守”为“主动执行”,推动各项保障农民工工资支付制度落实落细,加强源头防范,筑牢治理欠薪防线。
三是宣传服务齐发力。结合工程项目开工复工情况,全市深入开展“开工第一课”活动,强化企业主体责任意识。特别是对时间紧、任务重、工期短的城市道路、市容市貌、房屋修缮等提升改造重点项目,人社、城市管理、住建等部门多方联动合力宣传,把好工资支付“第一关”。滨海新区、和平区、河西区、西青区、北辰区、东丽区、蓟州区组织专班深入用工一线开展宣传,面对面政策指导、点对点以案释法,督促企业依法规范用工、及时足额支付工资;河北区、红桥区、南开区、津南区、武清区、宁河区组织专题培训,项目经理和劳资专管员做到全覆盖,培训结束后组织培训人员考试,以考促学,强化培训人员理解适用;静海区、宝坻区、河东区精心开发项目经理必修课、劳资专员实操课、农民工维权课,聚焦劳资管理热点难点提供解决方案,着力提升工程项目劳动用工管理规范化和标准化水平。
下一步,天津市将深入落实群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作要求,持续推动治理欠薪宣传服务制度化、常态化,加强对工程项目日常服务和专业指导,切实从源头上推动农民工工资问题逐步得到根本治理,积极推进“安薪天津”建设。
(供稿:行政执法处)