9月10日至12日，市人社局举办2025年劳动人事争议调解员和仲裁员聘前培训班，全市各级调解仲裁机构共200人参加培训。通过系统化课程设计和多元化师资配置，着力提升调解仲裁队伍的政治素养、专业基础和实务技能。

一是筑牢思想根基。培训将政治建设摆在首位，开班第一课重点强调了调解仲裁工作的政治属性和社会责任，明确工作纪律和行为规范，结合典型案例开展警示教育，深入剖析劳动争议处理工作中存在的廉政风险，引导学员牢固树立依法调解、公正仲裁的理念，筑牢拒腐防变的思想防线。

二是夯实专业基础。培训设置系统化课程，包括办案规则解读、裁判思维培养、劳动合同法的理解适用和仲裁文书撰写等。通过理论授课和案例研讨，深入浅出释法理、明适用，帮助学员掌握劳动争议处理的基本规范和操作方法，着力提升调解仲裁队伍的法治化和专业化水平。

三是强化实务技能。培训邀请资深法官、仲裁员和调解员组成师资团队，结合工作实践分享立案受理、案件审理、争议调解等实务操作，增强学员的法律适用能力和纠纷调处水平。学员们普遍反映培训内容的针对性强，既有法律“硬知识”，也有调解“巧办法”，对今后工作具有重要指导意义。

下一步，市人社局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新形势新任务新要求，建立常态化培训体系，组织不同形式的业务培训和交流活动，持续加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设，为人社事业高质量发展提供有力保障。

                            （供稿：劳动监察处）