10月13日，在人社部指导下，天津市开展首次智能制造工程技术人员（中级）专业技术等级考试，38名智能制造（中级）培训班学员参加考核。此次培训班由天津市人社局牵头，依托天津市北方人才培训中心，联合中国机械工程学会、天津市高端装备和智能制造人才创新创业联盟等单位共同推进，精准聚焦中环信息产业集团、建科智能、天锻压力机等9家重点企业技术骨干，搭建起“人才培育-产业赋能”的政企联动桥梁，代表天津市在数字人才培育中进入新阶段。

一是首次开展中级培训考核，填补区域数字人才培育空白。本次培训首次以“中级职业能力”为核心定位，精准对接国家职业标准对中级数字人才的能力要求，从“理论体系搭建-核心技术攻坚-实操能力落地”三个维度培育第一批智能制造领域中级技术人员，将助力破解天津智能制造领域人才短缺难题，优化补充区域内制造业人才结构。同时，此次培训打破了北方地区以初级技能、零散技术培训为主的智能制造领域数字人才培育模式，填补了智能制造领域中级技术人才系统化培育的空白，为其他地区开展中级数字人才培育进行有益探索，提供了可复制可推广的数字人才标准化、体系化能力提升路径。

二是首次启用国产设备，解锁智能制造培训国产化新路径。本次培训是首次将国产智能制造设备及系统全面应用于中级技术人才培训。以往的数字技术培训多依赖进口设备，普遍存在技术适配难、操作成本高、数据安全风险等问题，本次培训全程采用国产孪生虚拟调试软件、智能制造理实一体化平台及液压系统实训设备，实现了培训设备从“进口依赖”到“国产自主”的关键转变。国产系统和设备能通过智能化的集成控制大大提高工作效率，也有效避免因数据泄露的风险，在培训中受到学员高度认可。此次培训为全国智能制造培训“国产化”提供了可复制的经验，通过国产设备与培训体系的深度融合，既能保障技术培训的安全性与自主性，又能推动国产智能制造装备在企业中的普及应用，形成“培训赋能产业、产业反哺国产设备升级”的良性循环。

三是首次选调全国师资，打造跨区域智慧共享的培训矩阵。为确保培训质量，本次培训突破地域限制，首次采用“全国范围遴选+跨领域组合”的师资配置模式，从中国机械工程学会专家库、清华大学智能制造研究院、上海交通大学机械与动力工程学院及国内头部智能制造企业技术研发中心等单位，精选12位兼具理论深度与实战经验的顶尖师资。“全国选调”的师资模式，不仅为天津的数字人才提供全国最前沿的技术理念与实战经验，更打破了地域间的知识壁垒，将全国范围内的智能制造智慧资源汇聚到天津，为后续跨区域人才联合培养、技术交流搭建了平台。

下一步，天津市人社局将以此次智能制造工程技术人员（中级）培训考核为契机，进一步深化政企合作，加强与更多重点企业的沟通对接，促进数字经济与实体经济深度融合，持续优化数字人才培养模式，为天津高质量发展和制造业的数字化升级提供人才支持和智力保障，助力形成“人才集聚-产业升级-高质量发展”的良性循环。

（供稿：专技处、北方人才市场）