1月22日，市人社局组织召开全市劳动人事争议调解仲裁形势分析会。局党组成员、副局长杜全胜出席会议并讲话。会议的主要任务是深入贯彻党的二十届四中全会精神，传达学习全国劳动人事争议调解仲裁形势分析电视电话会议精神，全面总结2025年工作，深入分析当前形势，系统部署2026年重点任务。南开区、西青区、武清区、静海区、经开区人社局分别作交流发言。各区人社局、劳动监察处（调解仲裁处）和市仲裁院有关负责同志参加会议。

会议指出，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是进一步全面深化改革的关键一年。全市调解仲裁系统坚决贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实人社部及市委市政府工作要求，紧紧围绕推进调解仲裁事业高质量发展这一主题，迎难而上、担当作为，坚持统筹处理好促进企业发展与维护劳动者合法权益关系，保持争议处理形势总体平稳可控，各项工作取得新进展、新成效，为防范劳动关系风险、助力高质量充分就业、维护劳动关系和谐与社会安全稳定作出了积极贡献。

会议强调，当前我国经济发展中老问题、新挑战仍然不少，外部环境变化影响加深，国内供强需弱矛盾突出，部分行业企业生产经营仍面临较大压力，劳动关系不稳定因素增多，争议案件总量持续居高不下，争议化解形势仍然严峻。各单位一定要立足全市发展全局，深刻认识劳动人事争议领域呈现的规律性变化与结构性特征，科学研判“时”与“势”，辩证把握“危”与“机”，统筹谋划调解与仲裁工作，切实增强工作的前瞻性、系统性、针对性，坚决扛牢防范化解劳动关系风险的政治责任。

会议要求，2026年是实施“十五五”规划的开局之年，立足新的历史起点，全市调解仲裁系统必须进一步提高政治站位，强化系统思维，聚焦五个方面工作，持续推进调解仲裁工作提质增效。一是深化源头治理，推动关口前移。要深刻认识到，预防是成本最低、效果最好的治理，要更加积极地推动工作模式从“被动受理”向“主动防控”转变，着力构建更加严密的争议预防和风险防控体系。二是优化协同治理，凝聚解纷合力。要将争议化解工作置于经济发展、优化营商环境、平安建设和法治建设的大局中谋划推进，主动融入社会矛盾纠纷多元预防调处化解体系，着力构建常态化、制度化的跨部门协作机制，合力推动争议多元化解、实质解纷。三是夯实基层治理，提升服务效能。要树立“固本强基提效能、改革创新增动力”的鲜明导向，紧盯重点工作任务，谋划更多切口小、撬动性强的创新举措，以实事求是、求真务实的工作作风，努力实现质效指标、业务流程持续优化。四是强化重点治理，加强民生保障。要强化底线思维，聚焦突出矛盾，实施精准治理。要稳慎化解重大集体争议，进一步健全多部门联动响应与联合调处机制。要密切关注新就业形态、超龄劳动者等群体权益保障，坚持在法治轨道上审慎、稳妥处理相关争议。要高度重视确认劳动关系争议案件办理和劳动者仲裁维权信息保护工作，切实增强防范仲裁工作相关风险的意识。五是深化能力治理，锻造专业队伍。要紧跟新业态、新法规及复杂争议调处等前沿课题，开展针对性强的业务培训，提升干部队伍的知识储备、业务素质和办案技能，持之以恒强化纪律作风建设，着力打造一支政治过硬、专业精通、纪律严明的高素质专业化队伍。

（供稿：劳动监察处）