加班对于许多劳动者而言是常会出现的事，因此加班费的计算问题是劳动者非常关心的问题，通过市民来电，我们发现很多用人单位和劳动者对于加班工资基数存在争议，据反映，很多企业加班加点工资是按照最低工资为基数计发的，员工表示不合理，来电询问相关政策。那么，按照政策规定，加班工资基数应如何确定呢？

对此问题，《天津市贯彻落实〈劳动合同法〉若干问题实施细则》中有明确规定，按照规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中对劳动报酬、加班加点工资计算基数进行明确约定。劳动合同对劳动报酬及加班工资计算基数约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定加班加点工资计算基数，以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。

因此，用人单位应当与劳动者协商一致，在劳动合同中明确约定加班加点工资的计算基数，避免发生争议。