（导语）劳动创造价值，劳动最光荣。今年的4月30日到5月4日是我们的五一劳动节假期，关于劳动权益相关的小知识你知道多少？

请看本期“五一假期安排加班工资应该怎么算”？

一、单位让我五一假期加班了，我能拿到多少加班费？

按照《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

今年的五一假期将放假5天，其中5月1日是国家法定节假日，用人单位支付加班费的标准应不低于300%的工资，4月30日和5月2日至4日是休息日调休，用人单位支付加班费的标准应不低于200%的工资。

二、单位安排我五一假期加班，可以不支付加班工资而只安排我补休么？

5月1日是国家法定节假日，加班是不能补休的，必须支付不低于300%的工资；4月30日和5月2日至4日是休息日调休，单位可以安排补休，若单位不能安排补休，需要支付不低于200%的工资。