职业技能等级认定一般采取理论知识考试和技能操作考核相结合的方式实施。用人单位可结合生产工作实际，制定等级认定办法，自主确定评价方式和内容，采取过程化考核、业绩评审、直接认定等方式实施。

学徒工的转正定级考核，由用人单位在其跟随师傅学习期满和试用期满后，依据本单位有关要求进行。首席技师、特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），应在用人单位且具有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。首席技师原则上从特级技师中产生。