一、出台《天津市企业新型学徒制实施办法》的目的？      

落实《关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）和《关于实施“海河工匠”建设的通知》（津政办发〔2019〕24号）精神，充分发挥企业主体作用，加快企业后备技能人才培养，创新企业技能人才培训模式，全面推行企业新型学徒制。    

二、什么是新型学徒制？      

新型学徒制是指，按照政府主导、企业为主、院校参与的原则，在企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）开展的“招工即招生、入企即入校，企校双师带徒、工学交替培养”的中、高级技术工人培养新模式。    

三、职能部门的主要职责是什么？      

市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）是新型学徒制的主管部门，会同市财政局负责政策制定、统筹管理、资金保障、监督指导等工作；区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）负责本行政区域内新型学徒制管理推动、监督检查、补贴审核，会同区财政局做好资金拨付等工作。    

四、企业新型学徒制培养目标是什么？      

新型学徒制以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主要培养目标，培养期一般为1至2年，特殊情况可延长到3年。    

五、企业新型学徒制培养对象和内容是如何规定的？      

学徒主要从与企业签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用人员、转岗人员和需要提升技能人员中产生，由企业根据生产实际自主确定。    

新型学徒制培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等，注重培育“工匠”精神。    

六、企业、培训机构采取哪些方式对学徒进行培养？      

新型学徒制由学徒所在企业组织实施，培养任务由企业与委托的培训机构（含职业院校、技工院校、职业培训机构、企业培训中心、公共实训基地等，下同）分别承担。    

企业主要通过师徒结对、导师带徒方式进行培养，应选拔优秀高技能人才担任导师，每名导师原则上带徒不超过8人。    

培训机构主要采取工学一体化教学培养方式，对学徒进行系统的专业理论培训和有针对性的技能实训，每个教学班原则上不超过40人。    

七、新型学徒制培训课时是如何规定的？    

新型学徒制每年培训时间不得少于600课时（含考核鉴定），其中，在培训机构进行的专业理论和技能实训不少于160课时。    

八、实施企业新型学徒制开始前，企业应与培训机构和学徒签订协议，协议中应明确哪些内容？      

企业应当与学徒签订培养协议，明确培养目标、内容、期限、考核标准等内容。    

企业应当与委托的培训机构签订合作协议，明确委托培训的内容、方式、期限、费用、双方责任等内容。    

九、企业对学徒管理有哪些要求？      

企业应当建立学徒培训档案，详细记录学徒姓名、性别、身份证号、学历、培训职业（工种）、培训时间、考核成绩、技能等级和联系方式等信息。    

建立信息定期报送制度，企业应将项目实施情况按季度报送所在区人社局。    

十、哪些企业、培训机构可以开展新型学徒制培训？      

新型学徒制实行目录清单管理。企业、培训机构可随时向市人社局提出新型学徒制项目申请，对符合条件的，分别纳入实施新型学徒制企业目录清单和培训机构目录清单，定期向社会发布。市人社局对纳入目录清单的企业和培训机构实施质量评估，并建立退出机制，实行动态调整。    

十一、学徒培训期满后，可以考取哪些证书？其中，取得学历证书是如何规定的？      

学徒培养期满后，应当参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格的发给相应职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训结业证书）。    

符合学制教育条件的新型学徒制，职业院校可结合企业生产和学徒工作生活实际，对学徒进行非全日制学籍注册，采取弹性学制，实行学分管理。鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业，取得相应毕业证书。    

十二、企业新型学徒制支持政策是什么？      

对完成新型学徒制培养、学徒取得证书的，按照实际支付给委托培训机构的费用给予企业补贴。取得中级工证书的，每人每年最高补贴4000元；取得高级工证书的，每人每年最高补贴5000元；取得技师及以上证书的，每人每年最高补贴7000元。补贴实行预付制，资金从就业补助资金中列支。    

对承担带徒任务的企业导师，可给予一定带徒津贴。对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合规定的，可从企业职工教育经费中列支。    

十三、企业如何申请资助？申请材料包括哪些？      

开展新型学徒制的企业，按以下程序申请资助：    

（一）企业持营业执照、银行开户许可证复印件到市职业培训指导中心进行信息录入后，在项目实施前15个工作日，持下列材料向座落地区人社局提出申请。    

1．企业新型学徒制补贴培训申请表；    

2．企业与学徒签订的培养协议和与培训机构签订的合作协议；    

3．学徒名册、导师资质证书；    

4．培养工作方案。    

（二）区人社局在10个工作日内对材料进行审核，符合条件的，按规定预拨50%补贴费。    

（三）项目完成后，企业持下列材料向座落地区人社局申请剩余补贴。    

1．企业新型学徒制补贴申请审核表、花名册；    

2．不低于10次的培训视频资料（不少于40课时）；    

3．培训机构承担学徒培训任务所出具的培训费用票据。    

（四）区人社局对申请材料进行审核，符合补贴条件的每月集中公示一次。公示无异议，按规定拨付剩余补贴资金。