一、为什么要调整劳务派遣单位参加社会保险政策？

答：按照企业职工基本养老保险全国统筹要求，本市调整劳务派遣单位参保缴费政策，确保与国家政策一致。

二、劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，如何参保缴费？

答：按照《中华人民共和国社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）等相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，应为被派遣劳动者参保缴费。其中：

本市劳务派遣单位派遣到本市用工单位的，应由劳务派遣单位为被派遣劳动者参保缴费；

本市劳务派遣单位派遣到外省市用工单位的，如劳务派遣单位在当地建立分支机构，由分支机构在当地参保缴费，未在当地建立分支机构的，由用工单位在当地代为参保缴费；

外省市劳务派遣单位派遣到本市用工单位的，如劳务派遣单位在本市建立分支机构，由分支机构在本市参保缴费，未在本市建立分支机构的，由用工单位在本市代为参保缴费。

三、如何保障被派遣劳动者社会保险权益？

答：劳务派遣单位为被派遣劳动者在本市参保缴费，应申报登记对应的用工单位信息，并告知被派遣劳动者社会保险权益。用工单位应定期查询被派遣劳动者的参保缴费情况，督促劳务派遣单位按时足额缴纳社会保险费。被派遣劳动者也可自行查询，确保自身社会保险权益。

四、被派遣劳动者在劳务派遣单位参加本市工伤保险的，如何核定费率？

答：如被派遣劳动者在劳务派遣单位参保缴费，按劳务派遣单位核定工伤保险费率，并按规定参与劳务派遣单位的工伤保险费率浮动；如被派遣劳动者由本市用工单位参保缴费，按用工单位核定工伤保险费率，并按规定参与用工单位的工伤保险费率浮动。