一、用人单位未按时为职工办理工伤保险参保的影响？

答：用人单位自用工之日起超过30日未为职工办理工伤保险参保，职工发生工伤，期间的工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位足额补缴自用工之月起的工伤保险费后，新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

二、职工参加工伤保险后，用人单位间断缴费的影响？

答：用人单位间断缴纳工伤保险费期间发生工伤的，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位恢复缴费并足额补缴间断期间的工伤保险费后，连续间断不超过三个月（含三个月）的，工伤保险待遇由工伤保险基金支付；连续间断超过三个月的，间断期间的工伤保险待遇由用人单位支付，自恢复缴费之月起新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。

三、用人单位未依法足额缴纳工伤保险费的影响？

答：因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等待遇降低的，待遇差额部分由用人单位补足。用人单位足额补缴后，社会保险经办机构应当重新核定伤残津贴和供养亲属抚恤金，并自补缴费次月起按新核定的待遇支付。

四、工伤职工复查鉴定伤残等级发生变化，工伤保险待遇如何调整？

答：工伤职工经复查鉴定伤残等级（含护理等级）发生变化的，一次性伤残补助金标准不再调整，伤残津贴、生活护理费等按月支付的工伤保险待遇按照新的伤残等级重新核定，并自复查鉴定的次月起按规定支付。

五、职工多次发生工伤，工伤保险待遇标准怎样确定？

答：多次发生工伤的职工，按照相应的伤残等级分别享受一次性伤残补助金，按照最高伤残等级享受伤残津贴、生活护理费等按月支付的工伤保险待遇。

职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，解除终止劳动关系时，按照其在该单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

六、工伤保险待遇中“本人工资”如何计算？

答：以职工本人工资为计发基数的工伤保险待遇，本人工资为工伤职工发生工伤（含下落不明）前12个月，在该用人单位的平均月缴费工资；缴费不满12个月的，按照实际缴费月数计算。

工伤职工因组织调动等原因在不同用人单位之间流动的，工伤前12个月平均月缴费工资可以连续计算。