关于转发人社部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》的通知_最新文件

政务公开 > 政策指南 > 最新文件

名　　　称：

关于转发人社部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》的通知

索引号：

4489463

发布机构：

天津市人力资源和社会保障局

发文字号：

津劳社局函〔2009〕188号

主　　　题：

人力资源社会保障\社会保障

成文日期：

发文日期：

关于转发人社部办公厅《关于企业职工带薪

年休假实施办法有关问题的复函》的通知

津劳社局函〔2009〕188号

各区、县劳动和社会保障局，各有关单位：

现将人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）转发给你们，请遵照执行。

二ＯＯ九年五月六日

关于《企业职工带薪年休假实施办法》

有关问题的复函

人社厅函〔2009〕149号

上海市人力资源和社会保障局：

你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：

一、关于带薪年休假的享受条件

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、关于累计工作时间的确定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

二 ○○九年四月十五日

附件：

| 政策解读

| 相关政策

| 相关报道