关于机关事业单位工作人员带薪年休假

有关问题的通知

津人社局发〔2009〕50号

各区县人事局、财政局，各部委办局、集团总公司、人民团体、大专院校人事（干部）、财务部门：

为更好地贯彻执行《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），进一步规范我市机关事业单位带薪年休假制度，切实维护机关事业单位工作人员休假权利，现将有关问题通知如下：

一、机关事业单位工作人员带薪年休假是国家统一的制度，各单位要认真贯彻执行。要科学安排工作和休假，制定工作人员带薪年休假计划。要建立健全单位的考勤制度和病事假制度，严明纪律、明确责任、坚持原则、奖罚分明，保证带薪年休假制度健康规范运行。

二、单位要在每年初组织安排好工作人员年休假计划制定工作，填写《      年休假计划和执行情况表》（附件），根据工作具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。在执行过程中，单位可根据工作实际，对休假计划进行适当调整。

三、工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年度的年休假时间。如活动天数少于工作人员当年应休假天数，单位应当安排其补足年休假天数。

四、工作人员因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事处罚的，当年不再享受年休假。如当年已享受年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

五、军队转业干部、复员安置的士官和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附原单位的年休假情况证明。如调入前在原单位未休假的，可在调入的新单位享受本年度休假。

六、驻外、挂职、公派外出等人员的年休假，应当由工资关系所在单位协调有关方面统筹安排，并列入其年休假计划。工资关系和现工作单位分立的其他人员，由其工资关系所在单位统筹安排其年休假。

七、当年达到退休年龄的人员，当年可以享受全年的年休假天数。单位应当在本人达到退休月前，及时安排其年休假。退休前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。

八、工作人员当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。

九、单位因工作需要不安排工作人员休年休假的，应当根据工作人员应休未休年休假天数，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。年休假工资报酬应在下一年度第一季度一次性支付，所需经费由单位自筹解决。

附件：         年休假计划和执行情况表

二ＯＯ九年十一月十九日