市人力社保局关于开展2014年

企业薪酬调查工作的通知

津人社办发〔2014〕47号

各区、县人力资源和社会保障局，各调查样本企业，有关单位：

为加强企业工资宏观调控，指导企业建立科学合理的薪酬制度，合理确定职工工资水平和增幅，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2014年企业薪酬试调查工作的通知》（人社厅函〔2014〕125号）要求，2014年继续开展企业薪酬调查工作。现就有关事项通知如下：

一、调查时间和目的

按照国家统一部署，调查实施时间为4月至6月，报表上报时间截至6月30日。本次调查的目的是获取2013年企业薪酬与人工成本相关数据，时期指标的时间范围为2013年1月1日至12月31日，时点指标截止日期为2013年12月31日。

二、调查内容

企业人工成本情况和在岗职工工资报酬情况（详见附件2和附件3）。

三、调查范围和对象

本次调查在全市范围内进行，调查对象分为两类：一是各种经济类型企业。包括农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业，教育业，卫生和社会工作等18个行业门类（89个大类）各种登记注册类型的企业单位；二是由企业支付工资的劳动者。

四、调查方法

（一）样本企业的确定

2014年参加调查企业名单原则不变。各区（县）在进行样本企业联系确认后，应首先填写《2014年企业薪酬调查替换企业名单对比表》（以下简称《对比表》，详见附件4）。对因自然消亡和上年度不符合调查条件的样本企业，各区（县）不得随意替换，应及时报送市人力社保局。报人社部同意后，重新抽样替换或由区（县）按照“同地区、同行业、同规模”原则自行替换，替换率控制在20%以内。

确定替换样本企业后，各区（县）应将新样本企业相关信息填入《对比表》并整行标红，及时报送市人力社保局，经人社部核对批准后开展调查。

（二）调查范围的界定

样本企业应全员参与调查，但下列人员不作为企业在岗职工工资调查的对象：

1.2013年度工作不满12个月的职工；

2.因长期病假、事假、培训等原因未正常出勤的职工；

3.因工作岗位调整导致工资变动幅度（调增或调减）超过30%的职工；

4.其他从业人员。包括：非全日制人员，聘用的正式离退休人员，兼职人员和第二职业者，在本单位工作的外籍和港澳台方人员等。

（三）抽样调查方法的适用

在进行企业在岗职工工资调查时，规模为“大型”的样本企业，若同一岗位职工人数较多，可以对该岗位职工采取抽样调查方法，具体要求如下：

1.同岗位职工人数50人以下（含50人）的，调查全部人员；

2.同岗位职工人数50人以上、250人以下（含250人）的，至少调查50人；

3.同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查；

4.在抽取样本时，要兼顾高、中、低档工资水平的职工。

采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料并报区（县）人力社保局备案，说明材料应包括采取抽样调查的岗位名称、职工人数、抽取的职工人数、抽样方法等内容。

五、时间安排

（一）企业培训阶段（5月12日至5月23日）

开展样本企业工作人员业务培训，夯实工作基础，抓好质量落实；

（二）数据填报阶段（5月26日至6月6日）

按照人社部要求，督促指导样本企业采集填报数据，开展工作巡查和数据质量抽审；

（三）校验上报阶段（6月9日至6月20日）

各区（县）人力社保局校验审核数据并报市人力社保局，经复核、会审、核实修改后上报人社部。

六、工作流程

按照人社部统一部署，调查工作采取样本企业采集、填报数据，市、区（县）人力社保局逐级汇总审核的方式进行。样本企业使用2014年版调查软件录入数据后，应按时间要求及时报送区（县）人力社保局；区（县）人力社保局汇总并审核数据，报送市人力社保局，经复核后上报人社部。

七、工作分工

市人力社保局负责按照国家统一部署，结合我市实际制定工作方案，建立工作制度和考评体系，定期督查通报；按照人社部要求分解下达样本企业名单，编制企业编码并提供联系信息；统一编印培训资料，协调安排培训时间地点，制定授课计划；针对调查中出现的问题，发布工作指南；做好工作调度，统筹全市调查进度；开展工作巡查和数据抽审，全程做好数据质量控制，确保按时保质保量上报人社部。

各区（县）人力社保局负责薪酬调查的具体组织实施，及时联系并确认样本企业，对查找困难的，要在劳动关系协调员协助下及时联系确认；召集样本企业按时参加培训，发放培训资料和调查软件，承担会务组织及授课演示任务；开通咨询热线，建立网络咨询平台，为企业提供技术支持；定期深入样本企业，督促指导职位匹配、数据采集和填报等工作；做好数据接收和审核，在规定时限前上报市人力社保局。

各街、乡、镇劳动关系协调员，负责协助区（县）人力社保局做好本区域内样本企业的查找、联系和确认工作，敦促企业工作人员按要求参加业务培训，根据区（县）人力社保局要求做好数据填报指导、核实修改工作，督促样本企业按时保质保量上报调查数据。有条件的区（县），要依托劳动关系协调员，探索建立专业调查员队伍，对口负责联系指定的样本企业，做好培训、指导和数据催报、审核等工作，提高调查效率。

样本企业要严格按照质量要求做好职位匹配、数据采集和填报，根据各级人社行政部门反馈情况，及时核实存疑数据、修改错误数据，对调查制度提出完善意见和建议。

八、工作要求

（一）加强工作组织。各区（县）人力社保局要在做足前期准备工作的基础上，迅速启动、全力保障。要尽快组织相关科室成立工作组，调动部门整体力量，充实调查工作队伍，高标准、高质量完成调查任务。要注重政策宣讲和督促指导，确保样本企业理解配合调查工作。各样本企业要高度重视、积极配合，指定专人全程负责薪酬调查工作。

（二）搞好业务培训。各区（县）人力社保局要组织样本企业参加培训并授课演示，做到应训尽训，确保样本企业明晰指标解释、填报要求及软件系统操作流程。确因特殊情况未能参加培训的，各区（县）要及时组织补漏培训，力争不漏一户。各样本企业要安排工作人员参加培训，准确掌握业务规范、工作流程和统计指标，熟练运用相关软件，确保数据采集和填报符合时间和质量要求。

（三）严控数据质量。各区（县）人力社保局要及时开通咨询热线和网络咨询平台，即时解答样本企业提出的问题。在数据填报阶段，要深入企业、贴近服务，现场指导企业做好数据采集和填报。要指定专人逐条审核数据，做好数据逻辑性、关联性检验，从源头上控制好数据真实性、合理性。对存疑数据要抓紧反馈与核实，做到接收一户、审核一户；对数据明显不合理或确实有误的，督促企业修改后重报，做到合格一户、上报一户。各样本企业要严格依据《统计法》规定，保证上报数据真实、准确和完整。

附件：1.致调查企业的一封信

2.企业人工成本情况

3.企业在岗职工工资调查

4.2014年企业薪酬调查替换企业名单对比表

2014年5月9日

（此件主动公开）