市人社局关于开展2021年企业薪酬

调查工作的通知

各区人力资源和社会保障局，各样本企业，有关单位：

为加强企业工资宏观调控，指导企业建立科学合理的薪酬制度，合理确定职工工资水平和增幅，按照《人力资源社会保障部办公厅关于开展2021年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函〔2021〕39号）要求，决定开展2021年企业薪酬调查工作。现就有关事项通知如下：

一、调查对象

调查对象分两类：一是全市各种登记注册类型的企业；二是由企业直接支付工资的劳动者。

二、调查内容

主要调查企业人工成本情况和从业人员工资报酬情况（详见附件1和附件2）。

三、调查时段

调查的时期指标为2020年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2020年12月31日24时的数据。

四、调查方式

本次调查样本企业由人社部抽取。调查工作由市人社局组织，委托第三方社会调查机构（以下简称“调查机构”）实施。

市人社局负责调查工作的组织和统筹协调。制发工作文件，编制培训资料；分解下达样本企业，指导各区联系确认、补充替换；对数据质量进行抽查、复核及验收。

各区人社局负责联系确认样本企业，按要求补充替换，组织企业参加培训，督促企业报送数据，确保按时、足量上报。

调查机构负责设计调查问卷；根据疫情防控要求，对样本企业填报人员开展形式灵活的培训，详细讲解指标解释及填报要求；提供全程、即时的问题咨询和技术支持，指导企业填报，催收数据；对数据的真实性、合理性进行审核，按时将数据录入系统。

样本企业负责采集、填报数据，根据调查机构反馈情况，核实存疑数据，修改错误数据，按时报送调查机构。

五、工作要求

（一）加强工作组织。企业薪酬调查是国家统计调查事项，各区人社局要高度重视，加强组织领导，充实工作力量。样本企业已经消亡和不符合调查条件的，要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充或替换。

（二）做好企业培训。各区人社局要做好培训组织工作，做到应训尽训。调查机构要选派优秀师资授课，确保样本企业了解各项要求。各样本企业要安排填报人员参加培训，熟练掌握指标解释和填报要求。

（三）提高数据质量。各样本企业要严格按照《统计法》的规定，真实、准确、完整、及时地填报数据。调查机构要加强数据审核，将不合理或错误数据及时返回企业核实、修改，保证数据质量。

（四）严守调查纪律。各区人社局及调查机构工作人员在调查过程中，要严守各项工作纪律，对样本企业提供的有关情况严格保密。要加强与样本企业的日常联系，及时提供政策和信息服务。

附件：1．企业人工成本情况

      2．企业从业人员工资报酬情况

                               2021年6月4日