市人社局关于进一步明确劳动人事争议仲裁

适用终局裁决有关事项的通知

各区人力资源和社会保障局，有关单位：

为进一步明确劳动人事争议案件仲裁终局裁决适用范围，统一劳动人事争议案件仲裁尺度，依法高效处理劳动人事争议案件，维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发〔2022〕9号）等法律法规及相关规定，结合本市实际，现就进一步明确劳动人事争议仲裁适用终局裁决有关事项通知如下：

一、终局裁决的适用范围

（一）因追索劳动报酬发生的争议，仲裁裁决对以下各单项裁决数额不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决：

1．计时工资或者计件工资；

2．奖金；

3．津贴或者补贴；

4．加班加点工资；

5．停工留薪期工资或者病假工资；

6．未休带薪年休假工资；

7．特殊情况下支付的工资；

8．其他劳动报酬。

（二）因追索工伤医疗费发生的争议，仲裁裁决总额不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决。工伤医疗费包括检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费，以及与事故伤害或者职业病治疗有关的费用等。

（三）因追索经济补偿发生的争议，仲裁裁决对以下各单项裁决数额不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决：

1．竞业限制的经济补偿；

2．解除或者终止劳动合同的经济补偿；

3．用人单位未书面提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；

4．其他经济补偿。

（四）因追索赔偿金发生的争议，仲裁裁决对以下各单项裁决数额不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决：

1．用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；

2．违法约定试用期的赔偿金；

3．违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；

4．其他赔偿金。

（五）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决。

二、终局裁决适用原则

（一）确定“本市月最低工资标准十二个月金额”时，以作出仲裁裁决时的本市月最低工资标准为计算基数。

（二）按集体争议立案的案件，单个劳动者的单项裁决事项符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形的，适用终局裁决。

（三）仲裁裁决事项涉及确认劳动关系的同一案件，适用非终局裁决。

三、终局裁决文书制作

（一）终局裁决应在裁决书末尾告知当事人诉权和申请撤销权。统一表述为：“本裁决为终局裁决，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明本裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销裁决”。

（二）仲裁机构裁决案件时，对符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条“裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决”规定情形的，应当按以下要求分别制作《终局裁决书》（样式见附件1）和《非终局裁决书》（样式见附件2）：

1．《终局裁决书》和《非终局裁决书》的文书编号采用“一裁双分号”形式予以区别，即“津×劳人仲裁字〔20××〕裁号-分号”。其中分号“1”为终局裁决书，分号“2”为非终局裁决书。

2．仲裁机构应在终局裁决书和非终局裁决书的“本委查明”及“本委认为”等部分，分别就各自裁决所涉及的内容进行阐述。并在“本委认为”部分结束后，增加“对于当事人其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理”的表述。

本通知自2023年5月1日起施行，有效期至2028年4月30日。

附件：1． 劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（终局

裁决书样式）

2． 劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（非终

局裁决书样式）

2023年4月20日

（此件主动公开）

附件1

劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

（终局裁决书样式）

津 劳人仲裁字〔 〕第 —1号

申请人：

被申请人：

第三人：

案由：

申请人 诉被申请人

（劳动/人事）争议一案，本委于 年 月 日受理后，依法组成仲裁庭，并开庭进行了审理，本案现已审理终结。

申请人诉称：

被申请人辩称：

第三人辩称：

本委查明：

上述事实有当事人陈述及相关书证（或证人证言）等证据证明。

本委认为：

对于当事人其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理。

根据 的规定，裁决如下：

一、

二、

三、

本裁决为终局裁决，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明本裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销裁决。

首席仲裁员：

仲 裁 员：

仲 裁 员：

年 月 日

书 记 员：

附件2

劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

（非终局裁决书样式）

津 劳人仲裁字〔 〕第 —2号

申请人：

被申请人：

第三人：

案由：

申请人 诉被申请人

（劳动/人事）争议一案，本委于 年 月 日受理后，依法组成仲裁庭，并开庭进行了审理，本案现已审理终结。

申请人诉称：

被申请人辩称：

第三人辩称：

本委查明：

上述事实有当事人陈述及相关书证（或证人证言）等证据证明。

本委认为：

对于当事人其他仲裁请求，本委以分别裁决的方式另行处理。

根据 的规定，裁决如下：

一、

二、

三、

当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

首席仲裁员：

仲 裁 员：

仲 裁 员：

年 月 日

书 记 员：

天津市人力资源和社会保障局办公室 2023年4月21日印发

政 策 问 答

什么是劳动人事争议仲裁终局裁决？

答：劳动人事争议仲裁终局裁决是指劳动人事争议仲裁委员会对符合法定条件的争议案件作出的仲裁裁决，仲裁终局裁决书自作出之日起发生法律效力。

二、什么类型的争议适用终局裁决？

答：涉及下列争议的仲裁裁决为终局裁决：

（一）因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用终局裁决。

三、终局裁决中追索报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的范围包括哪些？

答：劳动报酬争议包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴或者补贴、加班加点工资、停工留薪期工资或者病假工资、未休带薪年休假工资、特殊情况下支付的工资及其他劳动报酬。

工伤医疗费包括检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费，以及与事故伤害或者职业病治疗有关的费用等。

经济补偿包括竞业限制的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿、用人单位未书面提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资及其他经济补偿。

赔偿金包括用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同的第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金及其他赔偿金。

四、仲裁案件适用终局裁决时，是以申请人仲裁请求还是以仲裁结果为依据？

答：应以仲裁裁决结果为依据判断是否应适用终局裁决。

五、仲裁裁决涉及数项的，应如何适用终局裁决？

答：仲裁裁决涉及本通知劳动报酬、经济补偿或赔偿金列举单项中数项的，对各单项裁决数额不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决。

仲裁裁决涉及本通知工伤医疗费列举单项中数项的，仲裁裁决总额不超过本市月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决。

六、“本市月最低工资标准十二个月金额”以哪一时间节点计算？

答：确定“本市月最低工资标准十二个月金额”时，以作出仲裁裁决时的本市月最低工资标准为计算基数。

七、集体争议案件如何适用终局裁决？

答：按集体争议立案的案件，单个劳动者的单项裁决事项符合终局裁决情形的，即适用终局裁决。

八、裁决事项涉及确认劳动关系的，还能适用终局裁决吗？

答：仲裁裁决事项涉及确认劳动关系的同一案件，适用非终局裁决。

九、仲裁裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，仲裁文书如何制作？

答：仲裁裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作终局裁决书和非终局裁决书，并告知当事人相应的救济渠道，同时在裁决号后加注分号予以区别，即分号“1”为终局裁决，分号“2”为非终局裁决。

十、对于终局裁决，劳动者和用人单位分别如何进行救济？

答：劳动者仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。