“我是通过北方人才网看到线上招聘会的消息，新公司月薪比原来高了1000多元，有五险一金，离家只有20分钟车程，而且有班车、能住宿，我很满意。”家在武清区的小蓉刚入职法拉达汽车散热器（天津）有限公司，担任生产计划员，“以往都是通过线下或者直聘网站找工作，沟通一件事要好几天，现在这种带岗直播可以直观地了解招聘公司的岗位需求，更方便，也更有针对性。”

由市人社局、市工业和信息化局、市科技局、市教委共同主办，为期两个月的“2022年‘海河英才’专场网络招聘会”圆满收官。招聘会自6月初启动以来，采用直播带岗、远程面试、职位搜索、简历直投等多种招聘形式，云集了我市产业联盟和产业链等重点企业近1500家，岗位3.1万余个，得到了社会各界的关注和认可。市人社局人才处相关负责人张伟介绍，截至目前，通过网站直投简历14.8万余人次，直播带岗招聘观看人数33.7万余人，既满足了我市对高层次和急需紧缺人才的需求，又促进了高校毕业生来津留津发展。

优质企业“扎堆儿”人岗匹配度高

“活动期间，收到来自天津工大、河北工大等高校应、往届毕业生的简历，正是企业急需的专业对口人才。”弗兰德传动系统有限公司负责人表示。

飞腾、中芯国际、天士力、力神电池、赛象科技……本次活动云集了我市不少优质企业参会，企业拿出重点岗位招才纳贤，其中招聘应届毕业生的岗位达到85%。在20场直播带岗中，产业联盟、产业链、海河实验室等重点单位高调引才，2390个重点岗位在直播间“闪亮登场”。天津中软、信达证券、神舟通用等企业领军人物走进直播间，向广大求职者发出诚挚邀请。航天精工、市政工程华北设计院、英捷利汽车等单位收取简历数平均在百份以上，目前，已与多名求职人员达成意向。“海河英才”专场网络招聘会交出了收获满满的成绩单。

正准备上市的法拉达汽车散热器（天津）有限公司，今年上半年产量翻了2至3倍，二期项目已经就绪，将进军新能源车液冷板等新领域，对人才的需求猛增。因为“酒香巷子深”，招聘主要靠业内推荐、线下招聘，渠道有限，缺口很大。“公司的岗位专业性比较强，需要面向全国招聘，一直困扰于招聘渠道有限，应聘面试的成本也高。”公司综合部副部长芦娜告诉记者，“北方人才市场的岗位直播每次都有对标的主题，信誉度高，学生都很关注，可以有效缩短企业和应聘者的沟通环节，减少无效招聘。上了两次直播后，我们已经招到了3名有经验的技术人员和6名学生。”

招聘形式新颖直播带岗“拿分”

“通过直播带岗这种新颖的招聘方式跟大家沟通交流，变被动等待为主动出击寻觅人才，以直观的方式展现企业工作环境、文化氛围，让企业与人才高效对接的同时，增强企业的宣传力和影响力。”鑫恩华（天津）大数据服务集团有限公司的娄欣总经理表示，“这对企业招聘人才帮助很大，我们通过一次直播带岗已收到30多份符合条件的简历。”

直播带岗作为目前比较新颖的招聘形式，得到了广大年轻求职者的青睐。“通过主持人的引导，从企业发展前景、岗位需求、工作职责、培训晋升、薪资福利等角度进行介绍，可以让我们在最短的时间内，对企业产品、品牌、公司环境、企业文化等信息有比较直观的了解。”网友小文告诉记者。不少企业直播时带来了精心制作的宣传片，直观展示企业和招聘岗位概况，更有企业老总化身“主播”，“零距离”与求职者在线互动，解惑答疑。

主动出击实地“探厂”延伸服务暖心

大厂名企慕名而来，北方人才市场的工作人员也主动出击，走进产业联盟，上门服务企业，对接优质岗位。“今年，我们加入了天津市智能轨道交通人才创新创业联盟，正好北方人才市场到联盟走访调研，经联盟推荐了解到直播带岗活动，解了我们的燃眉之急。”芦娜告诉记者，目前，通过联盟牵线，法拉达与天津交通职业学院、天津中德应用技术大学等院校实现了大学生顶岗实习、订单班培养、就业见习等合作。

“为求职者负责，每场直播之前，工作人员都要对招聘单位的信息全面审核，公司资质是否齐备，岗位招聘条件是否符合合同法，同时还要熟悉每个企业和岗位信息。”主播刘帅是北方人才市场的招聘工作人员，她告诉记者，“为了做到精准对接、人岗匹配，在时间允许的情况下，我们会到企业走访‘探厂’，实地了解工作环境、岗位技术要求，现场听取相关人员的介绍，甚至细化到对食宿、生活细节的探访和解答，并把这些拍摄成小视频。几次尝试下来，发现这种‘现场连线’形式特别受求职者的欢迎。” （记者 廖晨霞）

来源：天津日报