博士后科研工作站（基地）19家、累计培养博士后60名、取得科研成果百余项、在首届全国博士后创新创业大赛中、荣获“1金1银1铜2优胜”，这些数据是生态城引育高层次人才的成绩更是区域创新发展的动力。

一直以来，生态城大力实施人才强区战略，将引育博士后作为打造高水平科技人才队伍的重要举措，实现了博士后规模、质量“双提升”。

推动载体平台建设 搭建高端人才“蓄水池”

博士后科研工作站是青年人才培养的储备库和“蓄水池”。从2011年首家博士后科研工作站设立开始，生态城就以企业需求为导向，不断完善培养体系、强化激励机制，大力推进区内重点企业设站，打造高端人才创新创业及成果转化生态高地。

2022年，生态城新增华峰测控、国网瑞嘉、美腾科技、起硕科技4家博士后科研工作站，博士后科研工作站（基地）总数达19家，涉及生物医药、智能科技、绿色能源等产业，形成了以产业聚人才、以人才兴产业的良性互动格局。

扩大招收规模 储备青年人才“生力军”

生态城以科研工作站“筑巢”，同时通过扩大招收规模、拓展招聘渠道等方式积极“引凤”。

近年来，生态城对接京津冀高校资源，鼓励博士后合作导师、人力资源服务机构引荐，并通过有针对性的招聘活动，加大对应届博士毕业生的吸引力度，引才聚才成效显著。截至目前，生态城已累计引育博士后人才60人。

丹娜（天津）生物科技股份有限公司的博士后科研工作站已经成立9年。得益于生态城与高校院所的积极对接，企业已先后与清华大学、天津大学、南开大学等高校联合培养多名博士后研究人员。“目前我们有在站博士后3名，还有5名出站后选择继续留在丹娜生物，已经成了公司的技术研发骨干。”丹娜生物博士后科研工作站负责人盛长忠表示。

完善服务保障 优化聚才留才“软环境”

为了让高端人才能引进来、用得好、高成长、留得住，生态城持续加大对博士后的资助培养，以“真金白银”政策加强人才队伍建设，同时积极鼓励企业参加全国博士后创新创业大赛、全国信创与人工智能发展博士后学术论坛等活动，推荐优秀博士后申报国家级、市级和区级重点人才项目计划，调动博士后创新创业积极性。

生态城还协助企业解决博士后的落户、住房、配偶就业和子女入学等问题，有效解决后顾之忧，为区域高质量发展提供人才保障和智力支撑。

来源：中新天津生态城发布