为深入贯彻落实天津市“十项行动”，全面落实就业优先战略，今年以来，经开区充分发挥区域产业优势，依托滨城产业园平台，推出了“TO滨城，就泰达！”系列招聘活动，进一步深化重才惜才格局、扩大招才引才势能，开辟育才用才路径，优化聚才留才生态。

3月16日举办的青年人才延揽计划大型招聘会，是“To滨城，就泰达”系列招聘活动中的第46场，共汇聚一汽大众、康希诺、58同城等40家区域重点产业头部企业，联合天津大学、天津科技大学等十余家重点高校，提供中高端岗位500余个，吸引大学生和社会高层次人才等求职人员近千名，除去招聘环节外，活动还为校企双方提供了交流互动和深化合作的平台，区别于以往线下招聘会，系列活动打破传统模式，将政府主导让位于市场运作，取得超预期效果，更是为下一步滨城产业园招才引智，提供了具有示范效应的新模式。

完全“市场化” 从政府组织变政府搭台机构唱戏

“TO滨城，就泰达！”系列招聘活动，以春风行动为契机，滨城产业园通过摸排企业需求，提供免费招聘场地，并给予政策撬动，面向滨城产业园入园机构发布承办意向，将招聘的舞台交给市场，让滨城产业园内各类专业人力资源服务机构承办，让专业的人做专业的事。

引入“赛马制” 让承办机构各显其能择优选择

此次系列招聘活动，引入了“赛马机制”，事前对招聘活动设置了多个维度指标，公布招聘会行业主题、场次和时间，由机构申请招聘会承办权，形成了竞相认领、你比我拼的承办氛围，最终15家入住机构申请了67场招聘活动。各机构为了突出特色，也是尽显其能，例如一些机构为市区往返的求职者提供免费大巴车、赠送了“泰达引才快车券”，以及一些精美的到场伴手礼等。为了强化“头马”的示范带头作用，滨城产业园定期选树优秀场次和好的做法进行宣传。

设定“小专场”让求职竞聘者拥有更“多”选择

本次系列招聘活动，采用了分行业的专场方式，这样使得每场招聘会的企业虽然不多，但是反而增多了求职者的选择，增强了邀约的针对性，增加了企业和人才之前互相选择的机会。截至目前，为专业人才提供了超过5000个优质岗位，吸引近1.4万名应聘者现场投递简历，其中本科学历以上学历超过6成，求职成功率达到40.7%，实现了人才与企业更精准的匹配，也营造了滨城产业园人才聚集氛围，“找好工作到产业园，找优质人才到产业园”的品牌效应和聚集效应初步形成。

下一步，滨城产业园将继续优化招聘模式，充分发挥产业园全要素、专业化、品牌化的平台优势，构筑滨城公共就业示范新地标，打造产业更加细化，人群更为精准，形式更新颖的招聘模式。

来源：经开区人社局