为充分展示2023年工作成效，突出各区、各单位工作亮点，促进工作交流学习，近期，“天津人社”新媒体推出“‘津’彩人社（特别篇）”，本期，让我们走进经开区——

利用职能招商，赋能产业发展

2023年，滨城人力资源产业园迎来招商引资“黄金期”，经开区人社局依托人社服务职能，通过“引进来”，承办有影响力赛事以及“走出去”，主动走出去招商，有效集聚人力资源服务行业资源，滨城人力资源产业园业已成为滨城人才集聚新高地，企业与人才双向奔赴“新地标”。

促招商、强载体，集聚产业要素资源

依托中国人力资源服务产业园（滨城园区）载体，充分发挥人社工作职能，扎实开展招商工作，促进区人力资源服务业稳步发展。2023年，经开区人力资源服务业营收130亿元，同比增长16%。滨城人力资源产业园入驻办公机构45家，营收34亿元，税收1.2亿元。滨城人力资源产业园一期1.98万平米出租率100%，探索了以产业招商盘活楼宇资源、自我造血滚动发展的新模式。

建机制、搭平台，提升园区服务质效

积极发挥产业园联合党委开展“红领会”活动，持续优化提升入园机构服务体验感。深入调研机构实际经营情况，听取机构对园区发展提出的意见和建议，组织召开产业园共同缔造理事会第五次会议暨产业园联合党委“红领汇”活动，通过共同缔造理事会工作机制，共同商议和优化改善产业园最惠租金、优惠停车、电梯分流、延时空调等具体服务举措。升级改造完成滨城人力资源产业园一层招聘大厅，具备举办大型招聘会、宣讲会和各类宣传活动功能，预计年服务就业人数3万。依托公共招聘大厅举办“TO滨城•就泰达”滨城人才季系列活动，开展线下招聘活动70场，累计服务区内企业1300余家，2.1万名求职者。

坚持人才引领，赋能企业发展

结合经开区产业特点，制造业强区特点，为区域产业园由传统制造业向新兴智造业转型升级提供人力资源支撑，经开区人社局充分发挥既有劳动人口集中，青年人才荟聚特点，在市人社局、滨海新区人社局大力支持下，积极争取利于区域高质量发展资源，充分释放产业、人才互动循环发展动能，切实承担起美丽“滨城”建设核心区之责，助力滨城高质量发展支撑引领行动落地见效。

积极承办赛事，探索人才引育全新模式

紧紧抓住2023年“大赛活动年”特点，积极争取承办第四届天津市“海河英才”创新创业大赛劳务品牌专项赛、博士后创新创业大赛，海外人才创新赛、人力资源服务赛4个赛事以及“滨城工匠杯”暨第八届“泰达杯”职业技能竞赛，在积极承办各类赛事活动的同时，对外全面宣传展示了经开区优渥的发展环境，浓厚的科技创新氛围、全流程的贴心服务，办赛期间促进10余个人力资源服务项目达成落地意愿。通过赛事争取资金，为企业争取各级各类资金超过1.2亿元。经开区企业项目在各个赛事中获奖数量及金牌数量都位居前列，竞赛成为各类人才脱颖而出的“练兵场”，有效探索了“以赛招商、以赛引才、以赛育才”的人才引育新模式。

用足用活政策，发挥人才引领创新优势

2023年新增10名创业领军、国务院特贴等高层次人才，累计设立博士后科研工作站93家、博士后创新基地45家，占全市30%，8个项目获全国博士后创新创业大赛银铜等大奖，储备超过60个国家级和省部级博士后科研课题和待转化项目。积极向市公安局争取，共为53家企业108名重点项目重点企业的特殊人才解决了急需落户问题。在市人社局支持下，获批机械、电子、汽车、人工智能、制药等5个领域13个专业的职称自主评审权，实现区域主导产业人才评价权全覆盖，累计评出中级以上职称人员4.1万人。区域首次突破外籍人才评职称、蓝领人才评职称、优质企业优秀人才一步到位获正高职称，成为企业科创板上市、争取国家和市级课题的“加分项”。

强化服务保障，赋能人才发展

2023年，经开区累计新增就业登记超10万人，其中首次就业3.68万人，占比37.2%，大专以上学历27.7%，就业形势稳中向好。2023年，经开区社保参保人数40.8万人，平均年龄38岁，青年人口居多，创新发展后劲足。为有效做好人才服务保障工作，让留区发展人才无后顾之忧，经开区人社局转变服务理念，靠前主动服务。

实现从“人才找政策”到“政策找人才”

结合经开区实际，针对飞地、重点企业推行“人才专属管家”工作机制，逐步使企业办事全程畅通无阻、实现“零跑腿”。持续优化“泰省事”智慧人社系统，累计注册用户超3.3万，业务经办量50余万件，业务通办率超70%，当日办结率超65%。

实现从“事后救济”到“事前预防”

开展工伤事前预防、劳动关系“未病先治”和矛盾纠纷调解优先的“达纷齐”行动，实现工伤案件、劳动争议仲裁案件“双下降”。其中劳动争议仲裁案件从2019年的1823件逐步下降到2023年的1142件，有效实现定纷止争、案结事了、营商环境优化。稳慎处理企业裁员案件，未发生一起群体性事件。

来源：经开区人社局