为充分展示2023年工作成效，突出各区、各单位工作亮点，促进工作交流学习，近期，“天津人社”新媒体推出“‘津’彩人社（特别篇）”，本期，让我们走进宝坻区——

稳岗扩岗促就业 创新服务惠民生

2023年，宝坻区人社局紧紧围绕稳岗扩岗的核心目标，积极推动多渠道就业战略。通过构建完善的服务体系和不断创新的工作机制，成功为企业和求职者搭建起高效的对接桥梁。

在重点企业服务方面，精心筛选并建立包含119家核心企业在内的名录，为每家企业配备专业的“就业顾问”，提供“一对一”的定制化服务。通过这种精准对接模式，成功帮助企业解决3896个用工缺口，同时解决企业在招聘和用工方面的58个重难点问题。

为进一步提升就业市场的活跃度，区人社局高频次地举办各类招聘活动。全年共开展“春风送岗”、“就业援助月”等系列招聘活动135场，吸引了4577家企业参与，提供就业岗位数达5.8万个。这些活动不仅覆盖各类求职者，还成功促成2.35万人次的就业意向。

深化服务机制 促进京津冀人才协同发展

2023年，宝坻区人社局精心打造人才引进“强磁场”，全面助推人才引进政策落实生根。

为深化产学研融合，激活博士后在产业与科技领域的引领作用，区人社局精心组织区内3家企业亮相全国博士后揭榜赛，同时积极推进博士后科研工作站及创新实践基地的设立工作，成功审批实践基地（中建科技天津有限公司），为人才引进搭建坚实平台。此外，秉持“人才为本，科教兴区”的战略理念，由局主要领导亲自挂帅，率领各相关科室负责人深入天津阿尔特汽车工程技术开发有限公司和天津国安盟固利新材料科技股份有限公司等一线企业，提供现场服务，解答企业疑难杂症。

同时，区人社局开展“专家人才服务季”系列活动，走访上工富怡、荣盛盟固利、贝特瑞新能源等知名企业，协助解决劳资问题，为企业发展注入强劲动力。积极组织高级职称专业技术人员、疫情防控一线人员以及联盟企业的申报工作，推荐他们参与新一批享受政府特殊津贴人员的选拔，以实际行动推动人才政策的全面落地。

区人社局主动融入京津冀协同发展大局，积极开展对接交流活动，走访中国北京人力资源服务产业园通州园区和唐山市人力资源产业园，就人才引进和人力资源产业发展进行深入交流，力争吸引更多高端人力资源机构在宝坻区设立分支机构。

同时，区人社局邀请北京通州和河北唐山的9家人力资源机构参加首届天津·宝坻人才发展大会暨“才聚宝地·共创未来”人才高峰论坛，促进三地间的深度交流与合作。此外，与京津冀（河北三河）人力资源服务产业园进行对接交流，就人力资源机构管理和人才引进等业务进行深入探讨。主动联合区委组织部、京津中关村科技城管委会，走访锐仕方达人才科技集团有限公司，积极吸引其入驻中关村人力资源服务中心。局主要领导亲自带队到唐山人社局进行对接交流，就人才引进、就业、人力资源产业发展等工作进行深入研讨。最后，应北京通州人力社保局的邀请，带领宝坻区内人力资源机构参加第三届北京城市副中心人力资源发展大会，进一步提升区人力资源机构的发展水平。

源头治理、基层壮大、机制优化 构建高效劳动争议调解体系

2023年，宝坻区人社局持续在劳动争议调解领域发力，通过一系列创新举措，成功构建了高效、便捷的联合调解体系，实现源头治理、基层壮大和机制优化的目标。

区人社局以深入推进多元化解机制为核心，成功将宝坻区人民法院纳入联合调解工作室成员单位，从而进一步强化常态化调裁与调诉对接的紧密结合，为构建多元化解合力奠定坚实基础。同时，根据调解员的工作实绩，对联合调解工作室的调解员队伍进行动态优化，精简至19名精英调解员，提升队伍整体素质。为巩固和拓展调解员的工作成果，精心征集并梳理了22篇调解案例，有效激发调解员的工作热情和积极性，联合调解工作室共成功调解314件案件，同比增幅高达27.6%，彰显了优化机制带来的显著成效。

区人社局始终注重加强调解员队伍建设，并启动2023年度劳动争议调解员培训报名工作。仲裁院率先组织开展针对街镇（园区）调解组织调解员的劳动争议调解培训会，重点围绕争议调解的基本方法与技巧进行深入浅出的讲解，为基层调解工作者拓宽工作思路，传授实用技能。经过严格筛选、培训考试和证书颁发等程序，共为30名拟取证人员颁发调解员证书，进一步壮大基层调解力量。同时，下发《关于进一步做好基层劳动人事争议调解工作的通知》，强化调裁衔接机制落实，大力推广“互联网+调解”服务平台的应用，累计接收互联网服务平台申请调解案件75件，成功处理21件。加强基层调解组织建设，指导20家企业建立企业劳动争议调解委员会，并培育选树2家示范调解组织，其中宝坻区经济开发区商会劳动争议调解委员会于2023年10月底挂牌成立，成为宝坻区首个调解联盟组织。2023年，宝坻区各级劳动人事争议调解组织受理案件1272件，仲裁院受理案件1232件，为劳动者挽回经济损失4397.85万元，以仲裁结案率100%与调解成功率87.4%的成绩居全市之首。

区人社局坚持将预防作为减少劳动争议增量的关键。仲裁院与局2023年度宣传培训工作方案深度融合，创新开展“仲裁讲堂”进企业活动，累计举办24场活动，惠及约590家企业。充分利用微信公众号“宝坻人力社保”和快手号“宝坻区求职招聘”等媒体平台，围绕涉疫情期间劳动争议问题、女职工劳动保护、劳动合同法、新就业形态劳动关系的认定等劳动用工常见问题，录制并播发了8期视频节目。此外，建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化机制，5名青年仲裁员与25家劳动争议易发的非公有制企业建立了联系机制。通过集中开展普法讲座和送法入企志愿服务活动13次，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题，指导企业完善用工管理制度，提高争议源头预防化解能力。目前受理案件的数量比去年同期下降了18.4%，充分证明预防为主、源头治理策略的有效性。

2024年，宝坻区人社局将继续秉持“民生为本、人才优先”的理念，不断优化服务体系，创新工作机制，以实际行动回应群众的期盼和需求。在稳岗扩岗、人才引育、构建和谐劳动关系等方面主动作为，不断开创人社事业新局面，为宝坻经济社会高质量发展贡献人社力量。

来源：宝坻区人社局