为充分展示2023年工作成效，突出各区、各单位工作亮点，促进工作交流学习，近期，“天津人社”新媒体推出“‘津’彩人社（特别篇）”，本期，让我们走进红桥区——

2023年红桥区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，扎实推进市委市政府“十项行动”决策部署落地见效。立足主责主业，打好人才服务引人才、人力资源产业园建设聚人才、产业人才创新创业联盟平台强人才“组合拳”，打造人才发展“新高地”，努力营造红桥区重才爱才敬才扶才良好氛围。

打造人才磁场，打好精准招才拳

2023年红桥区人社局以人才服务为抓手，深入开展引才工作。认真做好“海河英才”工作，联合市引才中心为驻区企业高端人才开展针对性上门服务，指导落户申报，开展高校毕业生就业创业指导与政策宣讲活动，现场答疑解释，打造集招聘集市、政策集市、服务集市、休闲集市为一体的“三河汇五岸，挑灯觅英才”人才集市活动，以城市“烟火气”为引才“聚人气”。全年引进各类人才935人，40岁以下青年人才占比超8成。积极与河北工业大学、天津商业大学等院校建立联系，深入了解各院校学生专业特点、就业需求等，结合实际情况精准开展访企拓岗交流活动，深挖适配就业岗位，开展“百廿育英才 桃李促发展”等校园招聘活动，不断完善高校毕业生招聘快速通道，打通毕业生就业和企业招聘双向交流渠道，提高在津高校毕业生留津比例。全年开展各类招聘活动129场，累计参加企业2348家次，提供岗位 5.28万个，达成就业意向3157人。

培育产业精英，打好硬核孵化拳

2023年红桥区人社局以人力资源产业园为载体，激发人才聚集效应。通过走访其他省市考察园区建设情况，将学习到的先进经验因地制宜地进行转化，不断提高红桥区人力资源产业园综合实力。进一步发挥人力资源服务产业园聚集人才的重要作用，在园区内举办猎头企业沙龙、女性心理学讲座等活动，持续激发园区内人力资源企业活力，吸引外地高校毕业生来津就业创业，积极组织创业培训，提升创业能力，全年完成创业培训504人，新增人力资源机构14家，现共有人力资源机构95家。努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，利用微信群、微信公众号等新媒介积极宣传我市技能人才使用、培养、评价和激励政策。扎实开展职业技能培训，不断加强我区产业工人队伍建设改革试点工作的引导与支持，帮助形成自己的产业工人队伍特色。积极为组织企业积极参加各类人才项目评比，申报相关荣誉称号。全年组织开展技能培训3005人，推荐中国船舶集团有限公司第七〇七研究所两名同志参评天津市技能大师工作室，三名同志参加第二届全国技能大赛，四名同志参加京津冀家政服务职业技能大赛天津选拔赛。

共创美好未来，打好协同发展拳

2023年红桥区人社局以产业人才创新创业联盟为平台，强化高端人才培育。坚持“政府搭台、人才主角、产业发展”的创新模式搭建人才培育平台，与高校学院签订人才培养合作框架协议，组织企业院所与高校学院进行对接，不断激发企业引才、留才和育才意识。成立红桥区产业人才创新创业联盟并下设数字经济产业、“双碳”产业、金融产业、商业产业、地标美食产业五个分联盟，充分发挥分联盟在各自专业领域的优势，聚焦产业发展，构建优势互补、资源共享的产业人才协作体。企业博士后创新实践基地正式授牌，企业产业提升和人才培养进一步激发，目前已有联盟内企业希望通过人才项目引进培育符合产业发展的高技能高层次人才，红桥区人社局正在积极推进相关政策落实落地。全年协助相关单位审核专业技术初级自主聘任，中、高级社会化评审406人。

奋进新时代担当新使命铸就新作为。下一步，红桥区人社局将秉承“聚天下英才而用之”的工作理念，聚焦就业、创业、民生保障等多方面，狠抓落实各项工作，凝心聚力展现人社事业新作为。

来源：红桥区人社局