为全面贯彻实施《天津市人才发展促进条例》，落实市委常委会扩大会议全力推动一季度“开门红”工作精神，全力提升我市人力资源服务产业园建设水平，推动华为公司与人力资源服务产业园深度合作，促进我市人力资源服务业数字化转型升级，2月21日，市人社局在华为天津区域总部召开全市人力资源服务产业园工作推动会。会议全面总结2024年国家和市级人力资源服务产业园、国家人力资源服务出口基地建设情况、成效亮点，谋划2025年工作任务和计划安排。市人社局副局长、党组成员郑巴音主持会议。市人大社会办、华为天津公司相关负责同志出席会议。和平区、红桥区、西青区、津南区、武清区、滨海新区人社局主要负责同志、中国北方人才市场相关负责同志进行交流发言，华为天津公司崔恩智总经理就华为公司助力天津人力资源服务产业园实现数字化发展进行了分享交流。

会议指出，市委、市政府高度重视人力资源服务业发展。2024年市人社局印发《天津市人力资源服务业高质量发展行动计划（2025-2027年）》（以下简称《三年行动计划》），规划提出截至2027年底，全市人力资源服务机构数量达到3500家，年营业收入达到2300亿元的目标任务。近年来，我市人力资源服务业发展势头强劲，2024年1-12月，全市规上人力资源服务业营业收入达849.62亿元，增幅达45.5%，高于服务业15个重点行业平均增幅33.7个百分点。人力资源服务产业园做为推动人力资源服务业发展升级的“总抓手”，在行业引领、产业集聚和服务发展方面发挥着关键作用。

会议强调，市、区两级人社部门要按照市委、市政府决策部署，以贯彻实施《天津市人才发展促进条例》为主线，明确目标任务细化落实《三年行动计划》，全力以赴推动人力资源服务产业园建设再上新台阶，为落实就业优先战略和人才强市战略搭建实践创新平台，推动全市人力资源服务业提质增效，为全市经济高质量发展“添称”、“加力”。

会议提出，要重点从以下三方面加快推进全市人力资源服务产业园建设：一是实现差异化发展。利用地区资源禀赋、产业优势因地制宜发展产业园，积极融入、主动服务重大战略、重点项目、重要领域、重点企业，使产业园成为地区经济的撬动点。二是实现多元化发展。主动布局新业态、新模式，在产业园内大力发展高技术、高附加值业态，紧抓数字产业这一“关键变量”，引进、扶持数字赋能、应用创新型机构入园，与华为等头部数字技术企业合作，探索产业园智慧化转型。用好“国家人力资源服务出口基地”金字招牌，加快布局建设全球服务体系。三是实现可持续化发展。按照“办一流园区、做一流服务” 的理念，加强入园机构筛选，合理设置评价考核体系，推行国家标准和京津冀区域协同地方标准，通过标准化建设降本提质增效。加强品牌建设，不断提升产业园知名度和影响力，致力打造“立足天津、服务京冀、辐射北方、全国驰名”的人力资源服务产业园。

来源：天津人社