关于进一步加快集聚高层次优秀人才

的若干意见

为加快实施人才强区战略，确立人才引领发展的战略地位，进一步深化人才发展体制机制改革，培养引进使用好各类人才，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，为打造“北国江南、京畿重镇、人文宝地”提供坚强的人才保障和智力支撑。现就进一步加快集聚高层次优秀人才提出如下意见。

一、统筹推进人才计划

1.创新创业人才计划。围绕高端制造业、战略新兴产业、现代服务业、都市型农业等重点产业，加快各类创新创业人才的培育和引进。给予领军型创新创业人才10—200万元项目资助，给予高层次创新创业人才5—50万元项目资助，并结合实际需要，提供一定的生活和工作场所。对发展好、后劲足的人才项目，择优给予滚动支持。由区科技局具体实施。

2.创新团队计划。加快各类创新创业人才团队的培育和引进。3年内给予创新团队20—500万元项目资助。对通过认定的国家级、市级工程中心、重点实验室主要负责人，分别一次性给予30万元、10万元支持。由区科技局具体实施。

3.高技能人才计划。对参加有关职业培训的，按照取得职业资格证书等级给予3000-7000元培训补贴资金。对获评“宝坻区优秀技师”“宝坻区技术能手”的分别给予5万元、1万元资金资助；对获得国家级、市级、区级技能竞赛的本区选手，根据不同类别、名次给予5000-50000元资金资助；对建立技师工作站的给予15万元资金支持；对引进的本市以外的世界技能大赛获奖者、国家级技能大师等高技能人才给予30-50万元资助，对引进的高级工、技师、高级技师分别给予一定购房津贴、生活补贴。由区人力社保局具体实施。

4.教育人才计划。给予引进的领军型和高层次教育人才8—10万元奖励和8—10万元购房津贴；给予培育的领军型和高层次教育人才8—10万元奖励。由区教育局具体实施。

5.卫生人才计划。给予引进的领军型、高层次和高水平卫生人才连续3年每年给予2-6万元奖励和一次性6-20万元购房津贴，给予引进的领军型、高层次、高水平医学团队10-100万元项目资助，团队核心成员（不超过3名）5-50万元购房补贴。对区内卫生人才经培养达到外引人才标准，且做出较大贡献的，经评审审核通过后享受和引进人才同样政策待遇。对获得省部级、国家级高层次人才评选奖励的给予1-2万元资助；对取得在职硕士、博士学历、学位的给予3-5万元资助。由区卫生健康委具体实施。

6.经营管理人才素质提升计划。对重点培养的经营管理人才攻读研究生，取得硕士、博士学位学历的；参加MBA、EMBA培训或上级行政主管部门组织的提升业务能力的培训班，并取得结业毕业证书的，一次性给予每人学费或培训费50%，最高不超过6万元的费用补贴。由区工信局具体实施。

对引进的具有国内外领先水平的特殊人才和创新团队，一事一议，给予特殊支持。对获得天津市级以上的人才计划项目，按规定给予配套支持。

二、积极落实配套措施

1.柔性用才。对柔性引进的院士，开展院士专家服务我区高质量发展的科技讲座、对接服务等活动并获市科协奖励资助的企（事）业单位，一次性奖励活动资助2万元。

2.人才载体。对经市级审核通过的新建院士专家工作站、博士后工作站和博士后创新实践基地，分别给予50万元、30万元、15万元资金资助。对首次入选的雏鹰、瞪羚企业，领军型企业培育、领军型企业等，根据市级有关政策给予1:1配套资金支持。

三、其他

1.各职能部门根据本意见，分别制定人才计划和配套项目的实施细则。未列入上述人才计划和配套项目的全区性重点人才工程，有关职能部门可根据实际需要，参照制定相应规定，报区人才工作领导小组审批通过后执行。

2.健全人才计划和配套项目“绩效评估、动态监测、持续激励和有序退出”长效机制，突出质量和效益，加强全过程管理。

3.本意见由区人才工作领导小组负责解释。资助资金就高不重复。本意见自2020年1月1日起施行。原《关于进一步加快集聚高层次优秀人才的若干意见（试行）》（津宝党办发〔2015〕50号）同时废止。