按照局党组巡察工作统一部署，局党组巡察组于2023年3月9日至4月7日对引才中心党支部进行了常规巡察。6月14日召开巡察反馈会，巡察组反馈问题，提出整改意见，现将巡察集中整改情况报告如下。

一、履行整改主体责任和“第一责任人”责任情况

分管局领导担任党支部巡察整改工作领导小组第一组长，高度重视巡察整改工作，全程指导、督促引才中心党支部坚决贯彻落实局党组巡察整改任务部署，以高度的政治责任感抓紧抓实整改任务，出席并指导巡察整改专题民主生活会。引才中心党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真落实局党组关于巡察整改工作的部署要求，始终将巡察整改工作摆在首位，从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，压实整改责任，推动问题整改，抓好工作落实，扎实做好巡察“后半篇文章”，确保巡察整改工作取得成效。

（一）统一思想认识，坚定整改自觉

6月14日，局党组巡察组向中心党支部反馈了巡察意见，分管局领导就中心党支部压实整改责任、切实抓好整改等明确了具有指导性和针对性的工作要求。6月15日，党支部召开支委会，集中学习局党组关于巡察工作部署精神和局领导关于做好巡察整改工作的讲话要求，研究整改安排，迅速启动工作。7月4日，召开支委会，研究确定了《引才中心党支部巡察整改工作方案》及三级整改台账，深入持续推进整改任务。7月10日，召开巡察整改动员会议，引导中心党员干部深刻领会，正视问题，落实整改，切实把思想和行动统一到巡察整改工作上来，以巡察整改的实际行动和效果，增强“两个维护”的自觉性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。8月31日，引才中心党支部召开了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育暨巡察整改专题民主生活会，领导班子及班子成员对照3方面深入检视问题、深刻剖析原因，严肃认真开展批评与自我批评，细化制定整改措施，全部纳入巡察反馈问题一体推进整改。

（二）加强组织领导，统筹推进落实

党支部领导班子切实担负起巡察整改主体责任，成立巡察整改工作领导小组，由党支部书记、主任安艳同志任组长，其他支委会委员、班子成员为副组长，内设部门部长为成员，领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调、沟通联络等工作。党支部多次组织召开支委会，研究讨论整改落实情况，严格落实整改工作要求，抓好反馈问题整改，确保整改成效。党支部书记作为整改第一责任人，对整改工作亲自部署、亲自推动、亲自协调、亲自问效，组织召开支委会、巡察整改工作领导小组会，专题研究部署巡察整改工作，逐条逐项研究巡察反馈问题，牵头制定巡察整改工作方案、三级整改台账，定期听取各内设部门整改进度，督促整改进度和质量。班子成员严格履行“一岗双责”，指导推动分管领域的工作整改落实，带领分管部门研究反馈问题的整改措施，分析问题根源、明确具体措施、推进工作落实、及时跟进进度。各责任部门依照职责落实整改任务，及时分析问题产生原因，制定整改措施，完善相关制度，对反馈的24项问题做到真负责、真整改。

（三）聚力集中整改，做到全面整改

    逐条对照巡察反馈的问题和提出的意见建议，深入研究整改措施，细化量化整改目标，起草巡察整改工作方案和三级整改台账，明确整改任务、责任分工、完成时限，实行台账管理。按照整改到位一个、检查验收一个、对账销号一个的方式，领导班子及各部门履行职责，对能够立行立改的做到立即整改、长期坚持，对短期内难以彻底解决的，坚持举一反三、注重建章立制，明确阶段性整改工作目标、着眼长远健全完善长效机制。巡察反馈3方面24项问题，目前已全部完成整改。

（四）注重成效转化，推动改革发展

在抓好集中整改的同时，找准制度机制上的“症结”，建立长效机制，将“当下改”与“长久立”相结合，查摆举一反三整改事项27件、制定整改措施32项，查摆推动改革促进发展整改事项11件、整改措施16项，切实把巡察成果转化为推动引才工作发展的强大动力。将巡察整改与深入学习贯彻党的二十大精神，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，与贯彻落实党中央国务院、市委市政府和局党组关于人才工作部署，与科教兴市人才强市等“十项行动”，与坚持党的领导、深化全面从严治党，与推进高质量发展等方面紧密结合，截至目前，制定并完善了《党支部基本工作制度》《主任办公会制度》《资金管理制度》等制度13个。

二、巡察反馈问题和意见集中整改落实情况

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，在聚焦主责主业提升引进人才服务质量上存在差距

1. 针对“落实中央、市委关于人才工作部署要求有差距”，已完成整改，取得以下成效：

一是深入学习领会人才工作部署要求。分3个波次，组织认真学习习近平总书记关于人才工作重要论述精神、中央及市委人才工作会议精神等内容。加强形势政策教育，深入学习“‘不拘一格降人才’——习近平同志在河北正定工作期间推出‘人才九条’的实践与启示”等习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神和重要论述，引导党员干部及时跟进学习人才工作最新要求，将学习成效转化为推进市委、市政府“科教兴市人才强市行动”的具体举措，在高层次人才、引进人才和居住证积分服务中开辟新思路。

二是做好“海河英才”卡等引才经办服务。对博士（后）人才、海外引进人才等人才提供“海河英才”卡、留学人员来津工作派遣等业务经办服务。截至2023年8月底，已发放“海河英才”卡142张，办理留学人员来津工作派遣手续47人，留学人员国（境）外学习、工作年限认定手续7人。

三是强化高层次人才服务保障。针对海外高层次人才服务工作，严格执行工作要求和保密规定，认真承接好上级交办的工作，高效办理有关服务事项。第三季度以来，配合局相关处室积极承办第二届全国博创赛天津赛区预决赛、第二届全国博创赛揭榜领提赛项目征集和第四届天津市“海河英才”创新创业大赛海外人才赛等赛会，并向985名专家拨付2023年上半年按月享受政府特殊津贴343.62万元、“人民英雄”荣誉津贴3万元。

四是扎实做好居住证积分服务。扎实落实市委、市政府“十项行动”，6月底经办完成的第一期居住证积分落户申请人中，申报人数15298人，实现落户13223人，涨幅较2022年第一期均超20%，创居住证积分新政策施行以来新高。

五是聚焦政策调整深入调查研究。对外省市行政关系接转业务开展调研，围绕问题，摸清底数，制定了调研计划，6、7月在深入、广泛调研的基础上形成可行性调研报告《关于完善外省市行政关系接转政策的研究》，为上级部门制定完善相关政策提供参考依据。

2. 针对“领导班子理论学习带头作用发挥不明显”，已完成整改，取得以下成效：

一是聚焦主责主业讲授党课。党支部书记围绕“党建＋人才”目标，聚焦高质量发展目标，对新发展理念及中央、市委人才工作部署，结合中心高层次人才、“海河英才”卡及居住证积分等人才服务模块开展党课教育，7月党支部组织委员、纪检委员聚焦主责主业，分别讲授主题党课，通过因材施教、方式灵活的授课模式，使党课内容入脑入心、见行见效。

二是充分发挥领学促学作用。支委会先学一步、学深一层，修订完善了党支部理论学习计划，坚持落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记在内蒙古考察的重要讲话精神以及市委会议精神，深入学习落实推进高质量发展的部署要求，结合人才工作，支委会组织学习研讨交流，统筹推进中心重点工作。自巡察反馈问题以来，党支部班子开展“第一议题”学习10次，将理论学习成效紧密结合人才工作开展，扎实推进局党组人才工作部署要求落实。

三是组织开展理论学习月活动。巡察反馈意见以来，组织开展“合纵连横，互学共鉴”“行远自迩，砥身砺行”调研学习月等3期学习月活动，系统化、全面化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。

3. 针对“推动服务便利化不到位”，已完成整改，取得以下成效：

一是升级“掌上自测”功能。升级运用好“天津人才工作”微信公众号居住证积分“掌上自测”模块，办事群众不需要填写任何注册信息，据实选择或填写个人信息后，即可实时显示各项积分指标分值和总积分分值，便捷申请人通过手机移动端即可在线测算个人积分分值。

二是开通积分专栏网上测评功能。居住证积分专栏网上测评功能已按照《市发展改革委市人社局关于调整〈天津市居住证积分指标及分值表〉相关指标分值的通知》（津发改社会规〔2022〕4号）进行调整，申请人可以在网上申请时自测分值是否达到申报指导分值。在此基础上，为进一步便捷申请人，向市政务办提出居住证积分专栏修改完善建议及需求，实现申请人不需要网上申请也可以自测分值。

三是提供多渠道咨询途径。针对积分申请人群的咨询需求，在窗口咨询、电话咨询等的同时，为群众提供居住证积分落户服务指南小册子、微信公众号二维码（居住证积分测算小程序）、申报材料样图等，方便群众查看，同时在居住证积分专栏、便民专线服务平台智能知识库中发布。

4. 针对“抓业务能力提升用力不足”，已完成整改，取得以下成效：

一是加强业务技能培训。常态化召开业务工作例会，定期分析业务工作形势，深入剖析个性化经办问题，明确下一步工作重点和培训工作着力点。组织党员干部有针对性地学习业务知识、人才政策、窗口工作技巧、行风建设要求等，提升窗口服务能力。

二是积极参与2023年练兵比武活动。按照市人社局通知部署，自8月以来积极组织、扎实推进2023年度业务技能练兵比武活动，活动期间组织全体干部每日参加日日学、周周练、月月比3项活动，在学习人社领域相关政策、服务经办知识的基础上，强化能力素质培养。

5. 针对“坚持党管档案原则不严格”，已完成整改，取得以下成效：

    一是加强档案工作领导。加强对档案工作的管理，结合中心实际制定了2023年档案年度计划，明确了档案工作目标、档案收集、档案存储、档案查询、资源安排、保密意识等6方面内容，并将档案工作纳入中心2023年度工作要点统筹、一体推进。

二是规范管理文书档案。于7月10日开展集中学习活动，组织党员干部深入学习《中华人民共和国档案法》，通过“微”学习平台推送档案相关学习知识，强化对档案工作的思想认识。在6月底前对中心各部门档案进行了收集、整理及集中归档工作，并将政府采购目录以外招标采购项目也进行了归档。

6. 针对“对调研服务缺乏重视”，已完成整改，取得以下成效：

持续调研服务重点企业。目前已前往天津爱思达航天科技有限公司、国家超级计算天津中心、凯莱英医药集团、华海通信技术有限公司、麒麟软件有限公司、华峰测控技术（天津）有限责任公司等企业进行调研问需，对调研走访中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，依据企业人才需求，提出完善外省市行政关系接转政策修改的建议。

7. 针对“政策宣传不主动不及时”，已完成整改，取得以下成效：

一是制定网站和公众号管理制度。出台《天津市引进人才综合服务中心（天津市居住证积分服务中心）网站和微信公众号管理办法》（津引才（积分）办〔2023〕11号），明确各栏目信息来源和更新频次，建立信息更新频次台账，确保人才工作网各栏目及时更新。

二是及时推送经办服务信息。运用好中心“两网一号”平台宣传，及时发布我市人才政策、经办时间节点提示信息以及人才服务信息，在第一期居住证积分受理的重要时间节点及时推送受理期、公示期等提示信息，发挥好公众号的信息推送效果。巡察反馈问题以来，人才工作网发布信息52条。

三是召开线下政策宣讲会。按照年度召开4次政策宣讲会的计划安排，7月14日在中心3楼服务专区组织召开2023年居住证积分政策宣讲会，邀请积分联办部门按照职责分工讲解我市积分政策及指标分值等，并在西青区设分会场，面向服务对象、经办人等宣讲政策、分析案例，强化政策宣传针对性。

8. 针对“窗口服务质效有差距”，已完成整改，取得以下成效：

一是加强窗口工作人员培训。以服务意识、政策学习、业务经办为重点，开展人才政策培训、窗口服务接待规范培训以及业务经办流程培训，提升窗口服务水平。为服务对象提供精准化服务，针对市政务办积分窗口咨询服务需求，解决个性化问题。

二是持续完善“六办”服务举措。不断完善网上办、提速办、一次办、简便办、容缺办、帮您办的“六办”服务举措，打造智能化、便利化、信息化的人才服务体系，聚焦企业需求，结合积分申报数据分析，精准划定服务范围，先后前往天津海底捞餐饮管理有限公司、天津市顺博医疗设备有限公司等，为民营企业、进驻商户等宣讲引才和积分政策、现场答疑解惑。

9. 针对“意识形态工作分析研判走过场”，已完成整改，取得以下成效：

     一是开展意识形态研判分析。严格按照局网信办等要求，每年开展2次网络意识形态工作专题研讨，列明工作成绩同时，严格坚持问题导向，找准存在问题情况，分析问题产生原因，提出问题解决方法，不解决问题不松手，当前已完成2023年上半年专题研讨。

二是加强意识形态领域风险排查。出台《天津市引进人才综合服务中心（天津市居住证积分服务中心）网站和微信公众号管理办法》（津引才（积分）办〔2023〕11号），建立“线下4级线上3级”审核机制和每日2次信息巡检机制，确保人才工作网发布信息无误。

三是制定2023年意识形态工作计划。按照局关于意识形态工作部署及具体安排，结合中心实际，明确强化理论武装、做好宣传引导、加强阵地管理等5方面共22项具体目标任务，明确具体措施、责任部门并按期推进。7月召开支委会，听取意识形态工作责任制落实及网络意识形态工作责任制落实情况汇报。

（二）履行全面从严治党责任不到位，压力传导不到底

10. 针对“抓全面从严治党与职能职责结合不紧密”，已完成整改，取得以下成效：

一是完善全面从严治党“两个清单”。党支部书记认真履行全面从严治党“第一责任人”责任、班子成员认真履行分管领域“一岗双责”责任，对班子及个人2023年全面从严治党“两个清单”进行了重新梳理，紧密结合人才工作及中心实际加以完善。

二是制定全面从严治党工作要点。党支部研究制定 2023年全面从严治党工作要点，进一步落实新时代党的建设总要求、持续推进全面从严治党向纵深发展，聚焦重点任务部署、结合中心实际和干部思想状况、纪检监督重点等，明确了思想政治学习、意识形态工作、政治生态建设、干部队伍培养、纪检监督检查、党建工作调研等6方面、20项具体任务。

11. 针对“‘一岗双责’落实不到位”，已完成整改，取得以下成效：

    一是压实“一岗双责”责任。7月25日召开支委会，“一把手”听取班子成员上半年“一岗双责”责任制落实情况，领导班子听取审议上半年全面从严治党、中心重点工作等推进情况，并于8月1日召开主任办公会，听取内设部门2023年上半年工作推进及进展情况，将党的建设、人才工作、全面从严治党等各项工作统筹推进、确保质效。

二是开展好经常性谈心谈话。班子成员结合分管工作、分管部门人员，在分管领域履行好自身责任，同分管党员干部开展经常性谈心谈话，结合7月开展的廉政警示教育月活动，广泛开展廉政谈话，了解党员干部思想状况，做好思想政治工作。

12. 针对“廉政教育抓的不实”，已完成整改，取得以下成效： 

    一是多举措强化廉政教育。结合面临的新形势、新任务，结合中心具体工作实际强化党风廉政建设，6月27日支委会，将范煦案件列入党支部议题专题学习研讨，6月通过线上“微”学习平台及时推送中央企业7名管理人员被查等警示通报，并围绕廉洁文化建设，组织党员干部通过书法、绘画等方式树牢廉洁自律意识，7月组织党小组结合警示教育月活动安排，围绕范煦案再次开展学习交流研讨。同时，结合党建“每日十分钟”推送《纪法小课堂》、案例通报等28次，强化党性教育、家风教育，构建清廉政治生态。

    二是多维度强化监督检查。针对范煦案件暴露的问题，举一反三抓好工作落实。8月，纪检委员、兼职纪检员对财务收支及审批流程是否规范化进行了抽查，抽查2023年上半年凭证28笔，未发现类似问题。

13. 针对“防风险意识不强”，已完成整改，取得以下成效：

一是全面梳理廉政风险。在现有基础上对中心岗位廉政风险点进行了全面梳理，完善更新了风险点并制定防控措施，新增非政府采购风险点1个，确保采购类事项均在监管范围。  

二是加强教育监督管理。7月10日、7月21日组织党员干部集中学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，同时针对性地开展岗位廉政风险教育，在业务部门例会上学习相关制度文件等2次，加强党纪法规和职业道德教育。8月底前，纪检委员、兼职纪检员及引才中心内控风险评估小组联合开展了一次采购类专项检查，对年内采购计划、报销流程、财务凭证等内容开展检查。

14. 针对“内控制度不完善”，已完成整改，取得以下成效：

一是全面梳理。对预算、收支、采购、资产、合同、修缮项目六个方面的经济业务进行了全面梳理，对现有的内控制度明确了亟待更新调整完善的制度。

二是出台制度。在中心内部控制手册的基础上，结合中心实际完善出台了《经济合同管理制度》《修缮改造项目管理制度》《资产管理制度》《资金管理制度》《预算管理制度》《财务管理制度》等6项制度，从制度层面做到了事前有审批、过程有控制、事后有监督、结果有反馈的内控体系。

15. 针对“落实内部审计制度不严格”，已完成整改，取得以下成效：

一是明确内审机构。根据巡察反馈意见，按照局内审工作要求，明确内审部门设在党建人事部（人力资源部），配备了内审工作人员，在中心党支部、主要负责人的直接领导下开展内部审计工作。

二是明确年度计划。结合中心实际情况，制定了2023年度内部审计工作计划。结合内部审计工作计划，中心内部组织开展了内审，全面评价中心预算执行和其他财政财务收支情况，促进中心进一步完善制度体系、实现既定管理目标，重点关注重大金额、重大事项涉及的支出过程。

16. 针对“制定制度形式化”，已完成整改，取得以下成效：

一是组织学习制度要求。组织党务干部认真学习了党内制度规定及局党组相关制度规定，对《市人社局基层党支部基本工作制度》等深入学习、细照笃行。

二是梳理完善党建制度。对照上级制度规范、结合中心实际，制定《党支部基本工作制度》《党务公开制度》《党员干部谈心谈话及思想状况分析制度》等3项制度，同时废止了原《党员大会制度》《党支部委员会制度》《廉政谈话制度》等5项制度。

17. 针对“制度更新不及时”，已完成整改，取得以下成效：

一是全面梳理中心制度。梳理出市引才（积分）中心2020-2022年印发文件登记目录82项，形成了制度文件调整计划表，按照计划及时废止和制定新的制度，现废止17项，修订2项，新制定12项。

二是及时调整相关制度。目前中心已结合工作实际，制定了《关于调整中心意识形态工作领导小组的通知》，对领导小组组长、副组长及成员进行了明确。对内控手册中关于组织结构进行了调整，包括内部控制管理领导小组，内部控制管理小组、风险评估小组、监督评价小组，各小组组长及小组成员进行了更新。

（三）落实新时代党的组织路线有差距，在领导班子、干部队伍和基层党组织建设方面存在薄弱环节

18. 针对“议事决策质量不高”，已完成整改，取得以下成效：

一是严格落实一事一议。严格落实中心《关于进一步规范中心重要会议管理的意见》，对需党支部委员会审议的事项，由分管领导提出上会建议，由党支部书记同意后确定为会议议题，汇总形成支委会议题单，明确时间、地点、参会范围及议题，严格落实“一事一议”原则。

二是严格规范会议表态。党支部班子成员严格执行中心党支部议事规则相关规定，党支部委员要充分发表意见并明确表态，党支部书记实行“末位表态”，提高会议质量和水平。

19. 针对“议事规则坚持不严格”，已完成整改，取得以下成效：

一是修订主任办公会制度。对中心2020年印发实施的《主任办公会制度》进行了修订，主要对制度中议事范围进行了梳理调整，明确了研究决定需要由多个部门或全中心协调议定的重要事项、研究落实中心支委会议定“三重一大”事项的具体工作事项、研究决定某一业务工作的重要政策措施、管理规定和计划安排等9项议事决策范围。

二是支委会审议年度决算。8月份，按照整改反馈意见指出的问题，将2022年度部门决算提请支委会集体研究，经支委会审议一致通过。

20. 针对“民主集中制落实不到位”，已完成整改，取得以下成效：

一是加强党务规范学习。通过自学和集中学习的方式，组织党务干部学习《中国共产党支部工作条例（试行）》、党的二十大报告学习辅导百问等内容，围绕《市人社局基层党支部工作制度》组织学习交流，提高思想认识。

二是加强决策议题审核。严把会议议题报审程序，加强议题审核，严格依提审批，议题承办部门应当填写《引才（积分）中心党支部委员会议题送审表》，经充分酝酿并由分管领导签字确定后，连同汇报稿、送审稿等相关会议材料分别报送党建工作部（人力资源部）统筹安排会议审议。

21. 针对“党员干部理论学习抓得不实”，已完成整改，取得以下成效：

一是提升学习系统性。结合主题教育4次专题研讨，系统化、全面化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自巡察整改以来，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展集中学习、党小组研讨、党课教育、主题党日活动等20余次。

二是增强学习灵活性。为丰富学习模式、强化学习效果，并运用“每日十分钟”线上微学习平台，及时推送理论知识、新闻时政和人才工作信息等各类新闻资讯，巡察整改以来，已推送相关信息140余条。

三是注重学习成效性。做好理论学习的深化、转化和内化，在以学促用上下功夫，深入推进“年轻干部上讲堂”“凝心聚力强队伍”等系列活动，聚焦理论知识、人才政策、岗位职责等，激励党员干部上讲堂，分享学习体会、讲解服务故事等，同时为深入落实人才强市战略，开展业务专训、技能培训、经办流程等培训，按需培训模式学以致用。

22. 针对“党员发展不规范，落实政治审查不严格”，已完成整改，取得以下成效：

一是对党员主要社会关系开展政治审查。对中心1名党员主要社会关系进行政治审查，形成了证明材料、无犯罪记录证明及现实表现情况。

二是组织开展发展党员工作学习。组织党务干部学习认真学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员工作手册》等相关文件，夯实业务知识，熟练掌握相关工作流程。

三是自查年度新发展党员材料。党支部按照年度发展党员工作计划，将入党积极分子确定为发展对象后，对其本人、配偶及父母、公婆进行了政治审查，并按照发展党员程序做好材料报审，按照流程于8月18日召开党员大会，接收为中共预备党员。

23. 针对“岗位职责划分不合理”，已完成整改，取得以下成效：

    一是及时调整部分职责。将党建工作部（人力资源部）部长原岗位职责，调整增加了负责部门内部全面工作、负责组织制定党建人事年度工作计划并跟踪落实等3项人事相关岗位工作职责内容。综合管理部设立机要保密岗位，制定了机要保密岗位职责，负责各类保密机要文件的收发流转和中心相关保密制度监督检查等5项岗位工作职责内容并明确了工作负责人。

二是印发实施岗位职责。对中心各部门岗位职责、岗位分工进行梳理，进一步调整、完善岗位职责，在各部门重新梳理的基础上，结合岗位具体实际工作和人员实际，将原有《岗位工作职责》进行重新修订和完善，制定新的中心岗位工作职责。

24. 针对“执行选人用人程序不严格”，已完成整改，取得以下成效：

一是规范选人用人工作流程。进一步落实选人用人工作程序，结合中心实际，制定了《天津市引进人才综合服务中心（天津市居住证积分服务中心）选拔任用科级干部分析研判和动议流程》，规范选人用人动议过程。在今后开展选人用人工作，讨论决定干部任免时严格落实，坚决做到一人一议、一岗一议，对拟选拔任用干部人选逐人表决发言。

二是组织开展“一人一卷”自查。针对巡察提出选人用人发现的问题，举一反三对科级干部“一人一卷”选拔材料开展自查，并及时向上级部门进行请教学习，进一步规范了选人用人文书档案。

三、巩固深化集中整改成果

    下一步，引才中心党支部将深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格落实局党组关于深化推进巡察反馈问题整改的部署安排及工作要求，与整改专题民主生活会查摆问题整改紧密结合，推动深化全面从严治党、落实巡察整改责任、促进引进人才工作高质量发展，以整改落实成效推进工作取得新成效。

（一）提高站位，坚持不懈深化全面从严治党

坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位、站稳政治立场、把准政治方向，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，以政治建设为统领，认真执行新形势下党内政治生活的若干准则，教育引导党员干部始终保持政治定力、增强党性观念，自觉在思想政治行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，用好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，全面压紧压实主体责任、监督责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”。

（二）标本兼治，持续巩固反馈问题整改成效

中心党支部将严格落实巡察整改主体责任，持续推进深度整改，党支部书记带头扛牢“第一责任人”责任，班子成员认真履行“一岗双责”，坚持问题导向，举一反三、强化薄弱环节，坚持劲头不松、力度不减、标准不降，确保举一反三及推动改革促进发展整改任务按期全面彻底整改到位，积极把各项成果总结好、巩固好，进一步加强党的建设和自身建设，全面提升工作能力和工作水平，持续推进常态化整改，久久为功确保取得实效。

（三）融会贯通，凝神聚力推进人才服务工作

    以此次整改为契机，持之以恒抓长抓细，巩固好坚持好巡察整改成果，真正使整改过程成为促进提升人才工作的过程、促进干部作风转变的过程，努力促使中心各项工作再上新台阶。将巡察整改与落实主责主业紧密结合，通过整改解决问题、巩固成果，认真落实市委市政府“十项行动”和局人才工作目标，将以人民为中心根植于人才服务，始终把为民造福作为最大政绩，聚焦2023年重点人才工作计划，坚定发展信心、激发创新活力，助推人才工作高质量发展。