根据局党组巡察工作部署要求，按照党务公开原则，现将天津市人才考评中心（天津市公务员考试测评中心）党支部（以下简称“考评中心党支部”）的巡察集中整改情况公开如下：

一、党支部及主要负责人组织落实整改情况

考评中心党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻落实党中央、市委和局党组的各项决策部署，深刻领会巡察整改工作意义，切实担负起巡察整改主体责任，提高政治站位，强化政治担当，立行立改、认真整改，推动巡察整改各项任务如期落实，取得成效。

（一）提高政治站位，提升思想自觉

巡察意见反馈会后，考评中心党支部第一时间组织召开支委会会议，传达学习巡察反馈会议精神，统一思想，提高认识，专题研究巡察整改工作，研究制定《天津市人才考评中心（天津市公务员考试测评中心）党支部关于局党组巡察反馈意见的整改落实方案》。9月25日，考评中心领导班子召开专题民主生活会，围绕6个方面进行对照检查，开展批评和自我批评，明确整改方向和措施。

（二）加强组织领导，明确责任分工

考评中心党支部切实担负起巡察整改主体责任，成立巡察整改工作领导小组，由分管局领导担任第一组长，党支部书记担任组长，对巡察整改工作统一领导、统筹推进、督促落实。党支部书记坚决扛起第一责任人责任，对巡察整改负全责、负首责，亲自部署、亲自推动、亲自协调、亲自问效，组织召开支委会会议，专题研究部署巡察整改工作，逐条逐项研究巡察反馈问题，牵头制定巡察整改工作方案、三级整改台账，定期听取各部门整改进度，督促整改进度和质量。班子成员认真履行“一岗双责”，主动认账领账，带领分管部门分析问题根源、研究整改措施、推进工作落实、及时跟进进度。各部门依照职责认真落实整改任务，对反馈的20个问题，不折不扣真负责、真整改。

（三）坚持问题导向，狠抓整改落实

考评中心党支部针对巡察反馈意见，聚焦人、事、因、制，对巡察整改任务进行部署安排。各部门积极行动，按照三级递进整改要求，对照巡察反馈意见进行逐条梳理和全面自查，对标整改措施，以强烈的政治担当狠抓整改落实。针对反馈的8项20个具体问题，制定整改措施52条，目前已全部完成整改。

（四）注重标本兼治，推动改革发展

整改工作坚持既治标又治本，既注重解决问题又注重制度建设，对于需要常态化监管的问题，注重建立长效机制，将巡察反馈意见整改纳入中心工作全局，将巡察整改与党建重点任务、人事考试主责主业紧密结合，坚持做到巡察整改与业务工作两手抓、两不误、两促进。查摆举一反三整改事项10件、制定整改措施10项，查摆推动改革促进发展整改事项5件、制定整改措施5项，切实把巡察成果转化为推动人事考试工作发展的强大动力。研究制定了《天津市人才考评中心（天津市公务员考试测评中心）“三重一大”事项集体决策制度》等37项制度，推动标本兼治，确保整改常态长效，严防问题反弹回潮。

二、集中整改情况

（一）“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想标准低，落实新时代人才工作要求差距明显”问题

1.针对“政治站位不高，对人事考试工作重要性认识不到位”问题，进行以下整改。

一是准确把握人事考试工作政治属性。组织中心全体干部集体学习全国人事工作会议精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，引导广大党员干部进一步充分认识人事考试工作的重要性。

二是全面优化工作流程。制定“考务环节检查清单”，坚持双人复核、签字交接，确保责任到人、环环相扣。制定印发《天津市人才考评中心专业技术人员职业资格电子化考试工作考务实施流程和规范》，规范机考操作流程。

三是做好考场信号屏蔽工作。主动联系屏蔽仪设备供应商，研究制定整改措施4项。

2.针对“政治执行力不强，学习贯彻不及时、不全面”问题，进行以下整改。

一是严格落实“第一议题”制度。支部书记领学后带头结合工作实际谈认识，开展交流研讨。动态更新《落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神工作台账》，确保各项学习任务及时跟进、全面覆盖。

二是开展党课宣讲。党支部书记以专题党课的形式对习近平总书记视察天津重要讲话精神进行宣讲，引导全体党员干部深刻领会“四个善作善成”的重要要求，将其转化为推动人事考试工作的强大动力和实际成效。

三是深入开展交流研讨。组织全体党员干部结合习近平总书记视察天津重要讲话精神、在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神以及党的二十届三中全会精神开展交流研讨。

3.针对“主题教育不扎实，学习效果打折扣”问题，进行以下整改。

一是聚焦主责主业开展调研。以“关于加强人事考试安全风险防范的研究”为题开展调研，通过发放调查问卷、实地走访等方式，学习先进经验，并结合当前工作现状，形成调研报告。

二是开展“人事考试安全警示教育月”活动。进行考试风险排查、研究制度流程优化、组织应急演练。编写人事考试反面典型案例，汇编成册。

（二）“研究贯彻党中央决策部署和市委工作要求不扎实不到位，推进落实人才考评工作高质量发展用心不细用力不够”问题

4.针对“高质量推动人事考试工作有短板，制度建设严重缺位”问题，进行以下整改。

一是建立健全管人管事管考试的制度体系和工作机制。制定印发考务组织、信息管理、职称评审等方面制度21项。

二是提高工作标准化程度。修订《职称评审工作检查落实清单》《考务环节检查落实清单》，不断加强关键岗位、关键环节、关键节点的监督管理，重塑流程，压实责任。

三是完善防控工作运行体系。新建和修订制度37项。加强试卷安全管理，进一步规范试卷管理流程，加强对重点场所的监控。

5.针对“主动防范化解风险意识不足，内部管理宽松乏力”问题，进行以下整改。

一是提高防范化解风险能力。梳理汇总纸笔类考试考务风险点，完善应对措施。提高保障考务安全的能力，研究制定《天津市人才考评中心（天津市公务员考试测评中心）纸笔类人事考试突发事件应急预案》《天津市人才考评中心网络数据安全应急处理预案》，每次考试前组织开展模拟应急演练，到考点实地检查准备情况。加强干部职工的应急演练培训，切实保障各项工作安全平稳有序开展。

二是完善证明事项告知承诺制核查机制。在文件中明确告知报考人员如不实承诺需要承担的责任和后果，发布相关办事指南，主动配合相关部门开展考后复审。

6.针对“落实‘十项行动’工作部署不深入，破解发展瓶颈有欠缺”问题，进行以下整改。

一是面向全市积极开展社会化考试服务。拓宽业务范围，主动承接考试项目，持续提升创收能力。

二是强化固定资产管理。随时更新固定资产目录，重新制作粘贴固定资产标签。更新无法使用的碎纸机和办公电脑，对基础设施进行养护和维保。对报废资产进行评估及处置。

（三）“落实全面从严治党政治责任有差距，责任压力传导不深不实”问题

7.针对“落实管党治党责任不到位，工作作风不严不实”问题，进行以下整改。

一是认真履行“第一责任人”责任。每半年召开支委会会议，听取班子成员半年和全年履行“一岗双责”情况报告。

二是加强业务培训。编写考试考务组织应知应会内容手册，通过组织学习机考和公务员考试相关业务知识、举办青年来开讲活动、邀请局相关处室开展座谈会等方式，提高全体干部对人事考试政策、工作流程的熟悉程度。

三是加强日常监督管理。分管局领导与两名任新岗位的干部开展任职谈话。班子成员紧扣人事考试高质量发展主题，与分管部门干部开展“一对一”履职谈话，了解工作情况，提出意见建议。

8.针对“履行‘一岗双责’制度不严格”问题，进行以下整改。

一是强化政治把关。每季度组织相关人员开展理论学习，提升政治意识和理论水平。

二是开展谈心谈话。班子成员与分管部门干部开展“一对一”廉政谈话和履职谈话。制定印发《市人才考评中心党支部谈心谈话制度》，持续加强对党员干部的教育、管理、监督。

（四）“领导班子和基层党组织建设有短板，战斗堡垒作用发挥不够有力”问题

9.针对“党的领导弱化，支部建设薄弱，党员教育不重视”问题，进行以下整改。

一是统筹谋划人事考试工作。召开主任办公会传达人社部人事考试工作会议精神、听取各部门工作总结，研究部署下半年考试有关工作。

二是严格落实党内制度。制定下半年“三会一课”学习计划，明确每月的活动形式和主题。梳理完善支部手册内容，及时更新党员信息、党费缴纳情况等内容。严格按照工作程序完成支委会换届工作。按照分管部门相近的原则调整党小组划分，进一步压实党小组责任。完善支部制度体系，制定印发《市人才考评中心党支部意识形态工作责任制实施细则》等3项制度。

三是不断丰富主题党日内容。组织观看纪念活动、观影等活动；组织“学四中全会精神 促经济社会发展”主题党日，学习党的二十届四中全会精神，开展中心品牌名称评选活动；组织“津选贤才 考评为公”主题党日，开展优秀案例评选活动。

10.针对“思想工作不深入，党员发展有欠缺”问题，进行以下整改。

一是做深做实思想工作。召开支委会会议，专题研究党员培养发展计划。与非党员干部开展“一对一”谈心谈话，了解其入党意愿。

二是开展先进性宣传活动。邀请非党员干部参加党日活动。开展先进典型事迹宣讲。邀请非党员干部参与党课宣讲活动。

（五）“贯彻新时代群众路线不深入，人才考评服务不到位”问题

11.针对“服务意识不足，便民力度不够”问题，进行以下整改。

一是主动回应考生诉求。梳理汇总考生反映的问题，研究制定相应措施，在下半年机考工作中落实。支委会听取审议《关于主动回应群众需求诉求的汇报》，进一步改进相关措施，指导2026年度机考工作。

二是建立沟通机制。与12333服务热线进行需求对接，为12333服务热线话务员开展培训。完善资格考试和公务员考试考生常见问题清单，制定答复口径。

三是持续优化考生服务。设置考生接待室，制定接待流程，并在一楼大厅处设立指示标识，方便考生办理相关业务。调整办公区域，划分为人事考试专区和人才评价专区，相应制作指示标识。

12.针对“政策宣传不主动，服务措施不到位”问题，进行以下整改。

一是拓宽宣传渠道。通过“天津人社”微信公众号发布人事考试相关文件34个，针对有特殊要求的考试发布个性化温馨提示。

二是强化阵地管理。对市人社局官网“天津人事考试”版块各项内容进行全面排查整理。梳理汇总各类政策文件，删除过期或失效文件，合理规划并整合相关业务栏目，根据实际业务研究制定网站发文相关制度，将有关资格考试、公务员录用、事业单位公开招聘、职称评审的政策文件，充实到政策文件板块。

三是提升考试便利度。上线新的天津市公务员考试录用服务平台，在天津市2026年度考试录用公务员工作中投入使用，新增微信小程序报名渠道和扫码缴费功能，提升报考体验。

（六）“落实新时代党的组织路线有差距，干部队伍建设有短板”问题

13.针对“定期轮岗交流机制未形成”问题，进行以下整改。

一是加强交流轮岗。支委会专题研究中心2025年轮岗安排，5名同志轮岗，规范选拔任用1名副科级干部。

二是细化职称评审工作流程。制定《职称评审工作检查落实清单》，严格落实AB岗互查制度。建立职称评审情况记录表，规范职称评审操作。健全职称评审制度体系，制定《天津市人才考评中心正、副高级经济师职称审核标准化指南》《天津市人才考评中心正高级工程师职称审核标准化指南》。

14.针对“教育培训管理不到位”问题，进行以下整改。

一是抓好教育培训。制定《市人才考评中心2025年干部教育培训计划》，在下半年培训学习中加入法律法规、事业单位政策、安全生产和公共安全、工作能力提升、人事考试专业知识等方面的内容，并相应开展培训。

二是提高学习针对性。邀请行业专家进行心理健康、机考操作等专题讲座，邀请局相关处室开展“强化业务素养做好新形势下人事考试工作”座谈会。强化年轻干部培养 年轻干部走上讲台，开展青年来开讲活动，在局系统青年干部座谈会上作交流发言。

（七）“推动党风廉政建设不扎实，廉政风险隐患未消除”问题

15.针对“‘三重一大’制度执行不严格”问题，进行以下整改。

一是完善“三重一大”制度。研究制定《天津市人才考评中心（天津市公务员考试测评中心）党支部“三重一大”事项集体决策制度》，严格议题审批流程。

二是严格执行相关制度。对照会议议事决策内容适时召开支委会、领导班子会和主任办公会。组织各部门学习“三重一大”制度和会议议事规则，进一步规范各项会议流程。

16.针对“廉政风险意识不强”问题，进行以下整改。

一是规范加班用餐管理。研究制定《天津市人才考评中心加班用餐管理制度》，明确适用情形、用餐标准、申请流程、报销手续等事项。

二是规范试卷搬运合同。对搬运公司进行三方比价，重新签订搬运合同。

三是规范公车管理。修订公务用车相关管理制度，完善公车使用手续。

四是规范合同管理。制定《天津市人才考评中心经济合同管理制度》，建立合同（协议）登记台账。

（八）“巡视审计问题整改不彻底，‘后半篇文章’抓而不实”问题

17.针对“巡视整改落实不深入”问题，进行以下整改。

一是完善信访信息登记台账。梳理形成维稳登记台账和12345来件台账，按月统计汇总上报。

二是持续加强行风建设。将行风建设相关内容纳入《市人才考评中心2025年绩效工资实施方案》《市人才考评中心工作人员2025年年度考核工作实施方案》。

18.针对“巡察成果运用不充分”问题，进行以下整改。

一是做好未巡先改工作。支委会会议专题研究，制定《市考评中心“未巡先改”台账和整改措施清单》，主动自查反思、引以为鉴、举一反三，进一步强化巡察成果运用。

二是常态化开展“局处长走流程”活动。领导干部深入一线解决问题，发现并解决诉求4项。在各项考试中为考生提供打印准考证、领取备用文具等服务。

19.针对“审计问题整改不及时”问题，进行以下整改。

完善报销手续。在报销审核凭证时加强监督，形成工作台账，与记账凭证相对应。

20.针对“历史遗留问题解决不主动”问题，进行以下整改。

积极推动“车辆处置下账”，积极与上级主管部门沟通，提出解决方案，加快推进并随时汇报进展情况。

三、下一步工作安排

（一）深化理论武装，筑牢思想根基

深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，推动全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。深刻领会巡察整改是严肃的政治任务，进一步提高政治站位，担当政治责任，确保巡察问题持续深入整改。

（二）健全整改机制，巩固整改成效

坚持举一反三，标本兼治，在整改的同时，查找制度漏洞，着力在解决源头问题、完善各项规章制度上下功夫。同时，对制定的规章制度，注重落实，狠抓执行，加强对制度落实的监督，真正做到用制度管权管事管人，以规范化管理做好安全风险防范。

（三）深化成果运用，提升发展质效

以巡察整改为契机，坚持把抓好巡察整改与抓好主责主业紧密结合起来，把解决问题的过程转化为优化工作的重要途径，不断提升推动人事考试高质量发展的能力水平，坚持求真务实、敢做善为，持续巩固和扩大整改成果，推动工作高质量发展。

请广大党员干部群众对巡察整改情况进行监督，如有意见建议，请及时向考评中心党支部反映。

联系电话：23131420

邮箱：tjrckpzxxc@163.com