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首页 > 专题专栏 > 专题专栏 > 学习宣传贯彻习近平法治思想 > 人社“八五”普法
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- 以案释法：竞聘失败就要“解聘走人”，这波操作合法吗？ 2025-07-02
- 以案释法：解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持 2025-07-02
- 以案释法：产假期间提前返岗，生育津贴和工资能否兼得？ 2025-07-02
- 以案释法：员工对被辞退回复“理解”是否等于双方协商一致？ 2025-07-02
- 诚信典型案例宣传：劳动关系解除后，双方应当遵循诚信原则履行附随义务 2025-06-30
- 诚信宣传：成为失信被执行人对个人生活有哪些影响？ 2025-06-30
- 以案释法：商业险理赔后，用人单位可据此免除部分工伤赔偿吗？ 2025-06-30
- 以案释法：《人民法院报》新就业形态劳动者权益保障典型案例 2025-05-30
- 以案释法：社保断缴，谁来买单？ 2025-05-30
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- 普法小课堂：离职证明里的秘密 2025-05-30
- 以案释法：企业拒录女性求职者被判赔3200元 2025-05-30
- 以案释法：北京法院公布多起维护女职工孕期产期哺乳期权益案例 2025-05-30
- 普法小课堂：怀孕即失业？ 2025-05-29
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- 以案释法：用人单位单方调岗，劳动者有权拒绝吗？ 2025-05-29
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