为进一步贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系，结合工作实际，市人社执法总队决定采取“双随机、一公开”方式，于2022年9月15日至11月30日，在全市范围内组织开展对用人单位遵守劳动用工法律法规情况的日常巡视检查（以下简称“日常巡查”），为确保检查活动的顺利进行，特制定检查活动实施方案如下：

一、检查范围、内容及方式

（一）检查范围

本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系并有劳动用工行为的各类用人单位，特别聚焦新业态下新兴行业、“双减”之后的培训学校及劳动密集型企业中的劳动用工情况。当年度守法信用等级评价为A+级（优秀）的企业不作为本次日常巡查对象。

（二）检查内容

1.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；

2.用人单位按照工资支付有关规定支付劳动者工资的情况、执行最低工资标准以及依法支付加班工资的情况；

3.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

4.用人单位按照有关规定支付劳动者福利待遇的情况；

5.用人单位依法参加社会保险的情况；

6.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

7.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

8.其他遵守劳动保障法律法规规章的情况。

（三）检查方式

通过双随机的方式，随机抽取被检查单位和检查人员，采取现场查阅资料、与企业面对面交流询问、制作笔录等方式进行实地检查。在检查中发现违反劳动保障法律法规行为的，根据相关法律法规规定依法处理。检查工作结束后在20个工作日内通过市人力资源和社会保障局门户网站公开检查以及处理结果。

二、日常巡查具体安排

执法人员随机抽取，分为6个小组。一组赵然、刘颂、杨瑞；二组马波、邢强、李培菊；三组谢国强、郑岩、郭泽明；四组罗毅、陈勇、邢超杰；五组王忠辉、姜悦婷；六组崔振江、杨晖、刘亚梅。按照2022年度日常巡查工作计划，随机抽取72户用人单位，具体随机抽取的巡查名单附后。

三、工作要求

（一）高度重视，认真落实。日常巡查是维护劳动者合法权益的重要形式，执法人员要增强使命感责任感，严格按照方案明确的任务内容，突出执法重点，结合用人单位用工实际，有针对性地抓好工作落实，确保此项工作高质量完成。

（二）加强宣传，提高质效。按照“谁执法，谁普法”要求，执法人员要加强劳动保障法律法规的宣传，将宣传、指导、服务贯穿执法过程，指导用人单位提高依法用工的意识，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

（三）依法行政，公开透明。严格落实“行政执法公示制度”、“行政执法全过程记录制度”，集中力量认真开展检查，摸清企业用工情况。对违法相关法律的，责令其整改、对拒不整改的，依法进行行政处理。情节严重的，要按照《劳动保障监察条例》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等有关规定，依法向社会公布。

（四）科学防控，筑牢防线。各检查组要提高政治站位，树牢底线思维。检查过程中严格遵守我市相关防疫规定，做好个人防护，落实“健康码-场所码”扫码、三件套（测温、亮码、戴口罩）等防疫措施。同时密切关注我市疫情发展趋势，原则上不进入低风险及以上涉疫地区，如遇特殊情况，及时、主动上报，确保防疫、工作两不误。

市人社执法总队

2022年9月9日