市委组织部市人力社保局市公务员局关于

建立处科级公务员任职培训

调训制度的通知

津人社局发〔2014〕9号

各区县委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位组织人事部门：

为落实《公务员培训规定（试行）》（中组发〔2008〕17号）、《2013-2017年天津市干部教育培训规划》（津党发〔2013〕29号），切实提高我市处科级公务员任职培训参训率，提升任职培训质量和水平，经研究，决定从今年开始，建立各类机关（含参照公务员法管理单位，以下简称：机关）处科级公务员（工作人员,以下简称：公务员）任职培训调训制度。现将有关事项通知如下：

一、   目标任务

根据中央和本市关于任职培训有关规定，按照“统一要求、分级负责、分步实施、逐步到位”的原则，实行各类机关处科级公务员任职培训调训制度，逐步建立起全市统一规范的任职培训制度和教育培训体系，实现应训尽训。新晋升处科级职务的公务员任职一年内完成任职培训任务，进一步夯实理论基础，加强党性修养，提高能力水平，弘扬优良作风，不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，提高履职尽责、服务群众的本领。

二、培训内容

坚持“围绕中心、服务大局，以人为本、按需培训，学用一致、注重实效”的原则，按照新任职务的要求，对新晋升处科级公务员进行党性教育、法治教育、廉政教育、履职能力等公共科目及基础知识的培训，重点提高其胜任新职务工作的能力。

三、组织实施

市委组织部、市公务员局负责全市公务员任职培训工作的综合管理、指导推动、监督检查，并组织开展市级机关新晋升处级公务员调训工作。各区县委组织部、公务员局对本区县任职培训工作进行管理，并负责所属机关新晋升处、科级公务员调训组织实施工作。各市级机关负责组织本系统新晋升处级公务员参加全市统一组织的任职培训，并负责对本系统新晋升科级领导职务人员进行任职培训。各级党校（行政院校）负责任职培训教学组织实施工作。

四、调训方式

市委组织部、市公务员局每年一季度，根据市级机关上年度处级职务晋升情况，编制下达年度培训计划。市级机关结合工作实际确定参训人员和参训时间，报市委组织部、市公务员局。市委组织部、市公务员局商市委党校（天津行政学院）安排培训班次，进行点名调训。本着“分步实施、逐步到位”的原则，今年，市委组织部、市公务员局将从市级机关新晋升的处级领导职务人员开始组织调训，采取学习与实践相结合的方式，每期学制6周，每周4天集中培训，1天回本单位进行调研实践。根据培训实施的具体情况，逐步向处级非领导职务扩展。

各区县委组织部、公务员局，各市级机关根据实际情况确定所负责的任职培训计划和方案，完成法律、法规规定的任职培训任务。

五、培训结果运用

将各单位处科级公务员任职培训完成情况与公务员日常管理相结合，作为调整年度考核优秀等次比例的重要依据。将新晋升处科级职务公务员参加任职培训的情况及考试考核结果，作为公务员考核的重要内容和任职、晋升的重要依据，并存入干部档案。

六、工作要求

（一）高度重视，抓好落实。要充分认识加强任职培训的重要性，将统一调训工作纳入年度公务员管理工作计划，加强整体规划，精心组织实施，促进应训尽训。市级机关要按照全市统一部署，积极组织人员参训，同时做好本系统、本单位科级领导职务公务员的任职培训工作。各区县委组织部、公务员局要抓紧建立本区县任职培训调训制度并抓好组织实施。各级党校（行政院校）要积极配合组织、公务员管理部门，将任职培训列为主体班次，重点保障，确保取得实效。

（二）严肃纪律，加强管理。要严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和市委的贯彻落实办法，认真落实我市《关于进一步规范干部境内培训工作的意见》，从计划申报、教学安排、学员管理、培训考核、经费支出等各方面，切实加强管理，增强任职培训的计划性统筹性严肃性。各级党校（行政院校）要加强培训管理，严肃培训纪律，端正学习风气，坚持勤俭办学，努力提高培训效益。

（三）精心组织，确保实效。要认真贯彻分级分类原则，切实加强对不同类别、不同层级公务员岗位职责及所需能力素质的研究，明确任职培训的目标、重点，按需培训。同时，加强对施教机构的具体指导。各级党校（行政院校）要切实加强培训需求调查，设计科学系统、切合实际的课程体系，优选培训师资，创新培训方法，切实增强任职培训的针对性实效性。

附件：2014年市级机关处级领导职务公务员任职培训调训

计划

市委组织部      市人力社保局       市公务员局

2014年2月12日

    （此件主动公开）